航天|航天、大厂，和买房；国家、保障，和尊严。年轻人应该怎么选？( 三 ) 购房置业

前些日子他们公司就砍了好几条产品线，年轻人无所谓，到哪儿都不难安排。可是30多岁这些领导怎么办？谁都不爱要，最后大概率都是拿赔偿走人，甚至是自己走。
人在年轻时追求的是刺激，总想活出个多姿多彩的人生。但或许到了中年才会理解，追求稳定，追求确定性才是自然法则，是世界上所有动物的生存之道。
五、
其实前些年各个院所也都开始改革了，一部分任务变成了业务，也就是向社会资本开放，可以用成立私企的方式进行商业承揽。那政府院所就成了采购方，有能力的民营企业是供货方，在不改变工作内容的情况下也就赚到了钱。
当然，这种模式对于私企来说也是有风险的。所说工作内容和业务模式变化不大，但毕竟从任务变成了业务，竞争也随之出现，至少理论上是有风险存在的。我的学长前两年也想跳出来成立公司来着，但想了想觉得体力达不到了。而且不是说自己单挑儿就行，那是必须拉出来一支骨干团队的。而这些同事在院里都工作很多年了，估计不太好适应民企的模式，万一因为各种原因耽误了人家可就不好交代了。毕竟都不是20多岁的年轻人了，中年人聊起创业不积极，养老养生倒是永恒话题。
而且不光是企业模式的问题，就算干的工作全一样，这名头的光环可差多了。企业就是企业，还是民企。而科研院所就是高大上，这无论是对自己、朋友还是孩子，感觉都不太一样。学长说他的同事，宁可放弃拿高薪，也要在院里上班，因为觉得要给孩子树立信仰：航天人的航天魂。
六、
很多人总理解不了一件事，就是国家为什么不能给科研工作者超高的待遇？如果给出私企同样或者更高的待遇不就能留住人才了吗？
怎么说呢，只能说很多人的眼里心中只有钱，认为只要有钱就能买来一切，包括科学家的良心也是能用钱交易的。
但是如果你是完全用钱留住科研者的，那凭什么别人就不能用钱挖走？这来回挖人的什么时候是个头儿啊？如果哪个国家宣称是用钱留住了人才，那这些人才还真的很有价值吗？那其他国家要是出钱也挖走，可就没法说什么精神和信仰了，是你自己先侮辱了自己的人才。
这并不是说道德绑架，而是各种权衡的取舍。更典型的可也用军人举例，没有福利保障是不行的，但如果过分强调福利收入，那可就真的成了没有信仰的雇佣军了，或者军阀部队。所以，在国家利益为主的领域中，必须强调精神和信仰，这也是对从业者的尊重。使命愿景价值观，是每一个有尊严的团队所必须坚持的。
七、
总之，我对年轻人是留着航天系统还是去民营大厂没有标准建议，只是建议把维度和时间放大来看。比如想象自己35岁、45岁的时候，将希望面对的是什么工作环境，希望得到什么样儿是待遇生活。
人的一生都是在选择，有人选择现在，有人选择未来。但千万别什么都想得到，那或许失去的更多。名利双收在大多数情况下都是理想，尊严和利益，二者很难兼得。
仅供参考。
随便买房都能发财的年代过去了，只有选对房、避开坑，才能享受到资产升值红利！

航天|航天、大厂，和买房；国家、保障，和尊严。年轻人应该怎么选？( 三 )

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