??今天凤厂召开2022年度工作会议，Boss杨用两个小时分享了他对公司的思考，CEO莫用1个小时做了年度工作报告。智酷君听完之后，既感到今年要继续过紧日子，同时又对未来充满信心。接下来，智酷君用7个字带领厂工快速回顾凤厂2022年会。
??1变
??在2021年的最后一天，凤厂公布了区域整合方案，106个国内区域最终被调整为65个。有人称之为“意料之内情理之中”。
??Boss杨的年会PPT上写着这三句话：
??世界每天都在变
??公司也一直在变
??达尔文的“适者生存”
??由此不难理解凤厂为何会在这个时候做出区域调整。“严阵以待应对今天的寒冬，正确做好所有的事。”
??CEO莫在总结2021年时也谈到，如果凤厂不是灵活地应对市场变化，又怎么可能生存到现在，并迎接未来的好日子？
??未来的2022年，市场仍然严峻，挑战和机遇并存。变，仍将是唯一的不变。
??2忆
??2022年是凤厂成立三十周年。不过Boss杨并未特别提到“30”这个特殊的年份。像往常开会一样，他回忆起创业时代的往事。
??1984年的一枚公章，这是一切的开始。总部4楼历史文化展馆里的红砖房，记录着当时的艰辛。那时算上施工员、会计、出纳等，一共才7个人，故事从这间简陋的办公室开始，一干就是大半年，每天干到晚上8点钟才下班。
??Boss杨称自己当时身兼数职，既是总经理、办公室主任、人事，也是秘书、服务员、司机……忙完回来还得自己倒水喝。
??凤厂就是在这样的艰苦环境中发展壮大。
??回顾是为了更好地出发，在当下亟须过紧日子的节点，回首过去大有裨益。
??CEO莫回顾2021年时，将其总结为16个字：
??市场跌宕 沉着面对
??内外“折腾”不断强大
??16字道尽过去一年的严峻、应对、变化、求生。
??凡是过往皆为序章，三十而立，更要勇往直前。
??3能
??年会上，Boss杨提出一个问题：
??同一个岗位上，
??水平一般的人年薪30万，
??能力优秀的人年薪300万。
??那么，你是请年薪30万的人还是年薪300万的人？
??年薪30万的人，在项目上如果耽误一天，产生的费用就不止300万……
??Boss杨提到科学家曾经做过的一个研究，如果很能干的人生长在非洲落后的农村，缺少了良好的环境和教育资源，这个人可能一辈子都成不了才，所以后天的努力和平台都非常重要。
??Boss杨也常提醒厂工们，要用批判的眼光看待和思考问题。“有能力的人干什么都能做成，没有能力的人只会讲出1000个理由，希望你们不要因为碌碌无为而悔恨。”
??在他的PPT上写着两句话：
??每个人自身的不落伍，有才能，好人品。
??在公司变化中找到自己的位置。
??4廉
??今天Boss杨的PPT中有一页专门讲廉洁自诫，阳光文化是他一直强调的。
??这次他分享了一件事：在八几年刚创业那会儿，他们还在工地办公室里办公，某天中午，上班第三天的两名施工员没有跟大家一起吃饭，结果被Boss杨发现他们正在和包工头吃午饭。“不该吃的饭一顿都不该吃”，对此他很生气，当场就想开除施工员。
??在Boss杨很小的时候就受到他父亲的教育，要“一生一世堂堂正正、光明磊落做人”，今天他再次把这个简单的道理讲给厂工听。
??在紧日子里，我们更应该要感恩公司，珍惜自己所在的岗位，要像一直在悬崖边走路一样，绝不犯原则性的错误，否则不仅害了公司，还害了自己的一生。
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