前两些地产快周转流行，很多公司找人都想找快周转人才，碧桂园、中梁、蓝光的人才在市场上还挺受欢迎。提到中梁，有时还经常要加上句“小中梁”，因为读音跟另外一家“中粮”，就是大悦城那个一样，不过中梁可能表示不服，明明我的销售额比中粮多，不过大家都这么叫了也只能委屈中梁了，可能另外的那家中粮历史更久，品质知名度更大，且是央企的原因吧。
中梁的不少员工有个特点，就是学历问题，尤其是事业部总层级的大专学历感觉要比同行多多，这个就让人有些奇怪，按理杨老板是最爱读书的，反而招聘时对学历不重视，是不是因为猎头用的少，因为很多猎头觉得中梁有些恶心是因为其人才保护期是永久，跟通常地产行业内的一年或半年不太一样，意味着只要他们人才库里有这个人的信息，推荐也不算你的，这样的话哪个猎头谁还愿意干啊。因此很多中梁的人简历发过来都不太好运作，因为统招本是目前地产行业很多公司招聘的基本要求。
中梁人看新机会最主要的原因是强制跟投，跟投机制有好有坏，第一批人尤其碧桂园的很多人吃进尽了跟投的红利，行情好的有不少不少碧桂园的人跟投收益远远大于薪资，有些人很轻松的跟投收益一年好几百万，但几年不如以往，而中梁的强制跟投使得很多人苦不堪言，尤其自己知道某些项目跟了肯定亏但还不得不跟，这往往成为中梁人看新机会的最主要原因。所以跟中梁人介绍新机会，他们最关心的是问你推荐的公司在跟投方面是什么样的要求，有些可能被强制跟投害惨了，听到有些人说跟投亏的比拿的工资还多，白打工啦。
有几个中梁的区域董事长差不多2020年就有联系，陆陆续续推荐过一些职位但没有实质性进展，近期看到这些人发的朋友圈，知道还一直在中梁干着呢？一方面说明市场的确不太好，外面的机会比较少；但另一方面说明中梁还算相对稳定，虽然不是非常满意但还是能在里面做，感觉有些人可能还会继续在里面做，因为外面的世界很动荡，中梁还相对算一个避风港。
中梁老板杨剑还是很有特色的一个人，提起中梁很多人都会想起阿米巴，杨老板还是个很爱读书的人，经常把公司开会开成读书会，这个还是要比一些公司的老板好些，读书嘛，对许多人来讲都是很让人想起很积极上进的那种。不过昨天中梁控股大裁员，有中梁地产板块的人就说这些人本来就没有什么用，早该裁掉了，就是杨老板养着培老板读书的！
不过总体而言会思考的老板应该能活的更好更长久一些，你看毕竟是读书人，中梁的裁员补偿还是很到位的，而且到目前而言好像还没有听到中梁有大的资金问题。毕竟地产行业这样爱读书爱思考的老板不多，旭辉的林中林峰感觉也是这样的，经常对公司有些指导性思考，林中早就说过地产行业今年6月会迎来转机，让我们一起期待行情的好转。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
【 杨剑|中梁控股大裁员，谈谈我所了解的中梁和认识的一些中梁人】
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