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前两些地产快周转流行 ， 很多公司找人都想找快周转人才 ， 碧桂园、中梁、蓝光的人才在市场上还挺受欢迎 。 提到中梁 ， 有时还经常要加上句“小中梁” ， 因为读音跟另外一家“中粮” ， 就是大悦城那个一样 ， 不过中梁可能表示不服 ， 明明我的销售额比中粮多 ， 不过大家都这么叫了也只能委屈中梁了 ， 可能另外的那家中粮历史更久 ， 品质知名度更大 ， 且是央企的原因吧 。
中梁的不少员工有个特点 ， 就是学历问题 ， 尤其是事业部总层级的大专学历感觉要比同行多多 ， 这个就让人有些奇怪 ， 按理杨老板是最爱读书的 ， 反而招聘时对学历不重视 ， 是不是因为猎头用的少 ， 因为很多猎头觉得中梁有些恶心是因为其人才保护期是永久 ， 跟通常地产行业内的一年或半年不太一样 ， 意味着只要他们人才库里有这个人的信息 ， 推荐也不算你的 ， 这样的话哪个猎头谁还愿意干啊 。 因此很多中梁的人简历发过来都不太好运作 ， 因为统招本是目前地产行业很多公司招聘的基本要求 。
中梁人看新机会最主要的原因是强制跟投 ， 跟投机制有好有坏 ， 第一批人尤其碧桂园的很多人吃进尽了跟投的红利 ， 行情好的有不少不少碧桂园的人跟投收益远远大于薪资 ， 有些人很轻松的跟投收益一年好几百万 ， 但几年不如以往 ， 而中梁的强制跟投使得很多人苦不堪言 ， 尤其自己知道某些项目跟了肯定亏但还不得不跟 ， 这往往成为中梁人看新机会的最主要原因 。 所以跟中梁人介绍新机会 ， 他们最关心的是问你推荐的公司在跟投方面是什么样的要求 ， 有些可能被强制跟投害惨了 ， 听到有些人说跟投亏的比拿的工资还多 ， 白打工啦 。
有几个中梁的区域董事长差不多2020年就有联系 ， 陆陆续续推荐过一些职位但没有实质性进展 ， 近期看到这些人发的朋友圈 ， 知道还一直在中梁干着呢？一方面说明市场的确不太好 ， 外面的机会比较少；但另一方面说明中梁还算相对稳定 ， 虽然不是非常满意但还是能在里面做 ， 感觉有些人可能还会继续在里面做 ， 因为外面的世界很动荡 ， 中梁还相对算一个避风港 。
【裁员|中梁控股大裁员，谈谈我所了解的中梁和认识的一些中梁人】中梁老板杨剑还是很有特色的一个人 ， 提起中梁很多人都会想起阿米巴 ， 杨老板还是个很爱读书的人 ， 经常把公司开会开成读书会 ， 这个还是要比一些公司的老板好些 ， 读书嘛 ， 对许多人来讲都是很让人想起很积极上进的那种 。 不过昨天中梁控股大裁员 ， 有中梁地产板块的人就说这些人本来就没有什么用 ， 早该裁掉了 ， 就是杨老板养着培老板读书的！
不过总体而言会思考的老板应该能活的更好更长久一些 ， 你看毕竟是读书人 ， 中梁的裁员补偿还是很到位的 ， 而且到目前而言好像还没有听到中梁有大的资金问题 。 毕竟地产行业这样爱读书爱思考的老板不多 ， 旭辉的林中林峰感觉也是这样的 ， 经常对公司有些指导性思考 ， 林中早就说过地产行业今年6月会迎来转机 ， 让我们一起期待行情的好转 。 猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
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