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大河报·豫视频记者 樊雪婧
近日 ， 多家房企陷入流动性困境 ， 作为招工大行业的房地产行业人才市场现状备受求职者关注 。
房地产行业还能不能去?2月24日 ， 大河报·豫视频记者获悉 ， 智联招聘发布《2022房地产行业人才市场分析报告》 ， 统计分析房地产行业人才市场发展状况 ， 为你的求职规划出主意 。
【房地产行业招聘职位数同比下降29%】
数据显示 ， 节后开工第一周 ， 房地产行业招聘职位数同比减少29% ， 降幅高于全行业的4.5% 。
“由此可见 ， 虽然有银行降准、降息等利好发布 ， 但很多房产企业招聘仍未启动 ， 行业彻底走出寒冬尚待时日 。 ”智联招聘相关负责人表示 。
【郑州房产中介职位数同比增长20.7%】
值得一提的是 ， 房产中介职位数同比增速达到14.2% ， 其中 ， 一线城市房产中介职位数同比增速达到44.1% ， 高于新一线、二线、三线及以下城市 。
“这折射出房地产交易从一线城市开始恢复 ， 而随着交易恢复 ， 预计建筑业等房地产细分领域也将逐步复苏 。 ”该负责人表示 。
其中 ， 春节后第一周 ， 郑州房产中介职位数同比增速20.7% 。
【房地产行业薪酬优势逐步缩小】
房地产行业工资薪酬咋样?
“从薪酬变化走势可以看出 ， 房地产行业的薪酬优势与全行业平均水平相比逐步缩小 ， 但是仍然高于平均水平 。 ”该负责人表示 ， 2021年 ， 房地产行业平均薪酬一路上涨 ， 第四季度平均招聘薪酬10394元 ， 高于第一至三季度水平 。 同时 ， 房地产行业平均招聘薪酬 ， 也高于全行业平均值的10111元 。
分城市看 ， 一线城市薪酬优势依旧明显 ， 北京的房地产行业平均招聘薪酬最高 ， 达到13168元 。 其次是上海和深圳 ， 分别为12910元、12636元;郑州房地产行业平均招聘薪酬为9295元 。
【近6成房地产从业者薪资原地踏步 ， 2成以上经历降薪】
“在‘房住不炒’政策下 ， 房地产行业继续保持严格调控 。 近年来 ， 在降负债、控支出 ， 以及央行‘三道红线’等调控下 ， 房企进入调整期 ， 随之对整个行业收益水平产生影响 。 ”该负责人表示 ， 数据显示 ， 59.8%的房地产从业者薪资原地踏步 ， 22.3%经历降薪 ， 只有17.9%薪资上涨 。
其中 ， 工作3-5年者薪资波动幅度最大 ， 在这一工作年限段 ， 22.2%的职场人涨薪 ， 也有22.3%的职场人降薪 。 可见 ， 3-5年是房地产职场人发展的分水岭 。
【近3成房地产求职者已离职 ， 年轻人离职比例高】
在2021年偏紧的政策环境与走低的市场需求中 ， 房地产从业者的离职比例较高 ， 达到28.8% ， 但比例小于全平台(35.9%) 。 其中 ， 25岁及以下者占比37.8% ， 排名第一 。 其次是41岁及以上者 ， 占比29.7% 。
数据显示 ， 57%的从业者对房地产行业的发展“信心不足” ， 分别有7.5%、21.5%的从业者对行业“充满信心”和“有信心” ， 也有13.6%的从业者表示“毫无信心” 。 在被具体问到对行业走势的看法时 ， 44.4%的房地产行业从业者认为行业走势“处在振荡期 ， 局势不明确” 。 只有9.3%的从业者认为 ， 行业“稳中有进 ， 整体走势趋好” 。
【约6成从业者仍愿继续从事房地产业】
对于是否愿意继续从事房地产行业 ， 42.9%的从业者因为有了经验、技能、资源等积累 ， 而愿意继续留在该行业打拼 。 8.5%的从业者表示“热爱所在行业和工作” ， 4.9%的从业者表示“看好行业发展机遇” 。 另外 ， 也有26.3%的从业者表示“有更好的机会也会转行” ， 13.7%的从业者仍在观望 。 对于转入新行业的阻碍 ， 67.6%的房地产从业者表示 ， 可能“缺乏新的行业经验” ， 占比排名第一 。 其次是“新行业的知识技能不足”、“缺少人脉资源”和“迷茫 ， 没想好进入哪一行” ， 占比分别为52.1%、46.3%和45.3% 。
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