面试被问期望薪资是多少张婷婷面试全文( 二 ) _云知道

当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与自己的期望的薪资做对比，结合自身的实力，可以选取一个中间值。
先说以前薪资在说自己期望薪资之前，可以先说一下自己以前的薪资，明确的表示出自己以前的薪资是多少，意思就是告诉面试官自己的底线。
但是这样做存在一定的风险，如果说的比较高，超出面试官对你的估价，你就不再有任何的退路，很容易直接被pass掉。
如果你对自己的工作能力有很清楚的了解，可以尝试这个方法，至少是不会让你的薪资低于上一份工作。

让对方先出价格谈论薪资最好能够掌握主动权，因此可以让对方先说价格，这样面试成功的几率会更大。
比如：我非常希望能够加入贵公司，向贵公司贡献一份自己的力量同时实现自己的价值，如果您选择我，我会努力提升自己，来获取相匹配的工资。
还有一些人对自己没有信心，不敢谈论薪资或者觉得谈钱很俗气，所以通常会说“工资多少都可以，够生活就行。”
尽管姿态放得很低，结果还是被淘汰了，为什么会这样呢？
首先，够生活的标准是多少，是2000、3000还是6000？每人生活水平都不同，购花的标准也不统一。
其次，你这样的回答，明显是对自己没有信心，也没有一个清楚的认知。所以，结果往往都不如意。
薪酬多少，是一个求职者能力和为公司做出的贡献的体现，如果你回答的不明确，面试官会认为你没有核心能力，工作只是为了满足自己的生活。
所以，求职者在应聘时，一定要做好准备工作，如果真的是对自身没有明确定位，那我建议你这样回答：“我没有太多的工作经验，愿意从最基层做起，拿基层的薪酬水平。

写在最后不管是职场新人还是已经工作几年的职场老人，在面试的时候都不要避讳谈论薪资，证明自己的工作能力和个人价值，该怎么回答就怎么回答，争取拿到自己理想的薪资！
你被别人冤枉过吗？欢迎留言讨论哦~
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责任编辑| 知非
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