面试被问期望薪资是多少张婷婷面试全文 _云知道

点击右上角【关注】霸王课堂头条号，收获更多加薪秘籍。本文共2127字，阅读全文约3分钟面试是开始一份工作的敲门砖，是否能够顺利的开始一份工作，面试中的表现很重要，直接关系到结果。
朋友小艾去参加面试，面试的过程中与面试官交流的很好，大概聊了将近1个小时的时间，在面试接近尾声的时候，面试官问：“你期望的薪资是多少？”
这个问题很直白，小艾很为难，一时之间竟然知道该怎么回答，因为市场行情了解的比较少，虽然知道公司的大概，心里又有些担心，说多了害怕面试不成功，说少了又担心自己吃亏。
思来想去，最后说“随便，您看着给吧，只要能入职就行。”
面试到这里就戛然而止，直接被面试官送出来了，虽然说一周内会给结果，但是迟迟没有等到通知，可想而知被pass了。
很多人在面试的时候都遇到这种情况，当被问及期望薪资的时候，都会有犹豫、纠结的心理，不知道该怎么回答。

一、面试官为什么问期望的薪资？首先，可以确定的是，当面试官问你期望薪资是多少的时候，证明你前面的表现很不错，证明你已经在面试官的考虑范围内了。
我们都知道，面试官每个问题背后都有更深层次的含义，当面试官问你这个问题，其实是想了解你对自身价值的判断、你对薪资的期望和态度、是否符合公司的薪资标准。
换言之，就是想知道你对薪资的要求，掌握你的一些相关情况，摸清楚你的底牌，方便后面与你谈论薪资问题。
首先，是了解你对自己的定位。
一般面试官会根据你的回答，判断你对自己、对工作、对整个行业的客观认识和了解，如果你对自己不够了解或者是对整个行业的了解比较少，在说自己期望薪资的时候，会说的过高或者是过低，不是一个合理的薪资情况。
其次，结合公司成本选择入职者。
每个公司的情况不同，对每个岗位上的任职的人要求也不同，因此会根据面试者的表现和公司的成本进行选择。
面试官会结合应聘者的专业技能、职位匹配度、未来发展规划等方面，选择出合适的应聘者。
很多人在面试的过程中，很少能够准确的给自己定位，不是对自己过于自信，漫天要价，要么就是对自己认知过低，不敢谈论薪资。
因此，这个环节是很重要的，不仅能决定你是否能够顺利入职，还能决定你入职后的薪资是多少。
那怎么回答面试官，才能获得自己期望的薪资呢？

二、教你3步回答法，获得期望薪资首先，我们要清楚的知道，我们已经不是毕业生了，在工作中有一定的经验积累，要对自己有一个明确的认知，知道自己在这个行业内优势和不足，给自己一个合理的定位。
这样在面试的时候，当面试官问这个问题的时候，才能够给出一个符合自身能力的薪资，而不是漫天要价。
但是，在应聘岗位的时候，会有这样的情况出现，虽然有些岗位达到了自己期望的薪资，但是自己的能力却不够，有些岗位与自己的能力十分匹配，但是薪资却不理想。
这种情况让很多人都非常为难，不知道应该怎么办？其实，无论如何，只要对自己有一个明确的认识，都能够找到一份适合自己的工作，教你三个步骤，帮助你拿到期望的薪资。
直接反问对方当被面试官问到期望的薪资是多少的时候，不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法，反问面试官的公司招聘的薪资范围是多少。