学会3招改变你的固执固执是什么意思 _云知道

我大学宿友林平辞职了，听到这个消息的时候，我还是蛮惊讶的，林平能力很强，在这家公司也都呆了4年，现在是部门主管，怎么突然就辞职了呢？
原来林平他们公司接了一个项目，是由林平的团队主要负责，需要做好项目前期统筹分析方案。
林平按照项目的需求，征求部门经理的意见结合了自己的经验和想法，加班熬夜2天做出一个自己觉得特别满意的方案。
当他信心十足把这个方案交给领导时，领导领导觉得这个方案达不到羡慕要求，林平就懵圈了，觉得很不可思议。这个方案是他做过最尽力最完美的，竟然不通过。他的情绪激动，当场和领导争吵起来。他觉得领导是在针对他，对他有偏见。第二天，林平就自动辞职了。
林平辞职看似是因为方案被否决，领导不重视。但实际上，何尝不是因为他的固执。先不说他做的方案是否真的完美可行，就单单他性格做法就不值得恭维。凡事好商量，工作的好坏可以通过沟通商讨，而不是偏激钻牛角尖。
工作中，坚持有主见和态度是可以的，但不能固执一味相信自己的死理，要积极听取别人有用的意见，虚心接受有经验的道理。

一、固执是什么固执心理学概念
“固执指的是人们在认知过程中无法将客观与主观、现实与假设很好地区分开来。如果将自己这种已有的经验驾驭现实之上，并过分固化的话，就产生了执迷不悟。”
美国心理学家莱昂-费斯汀格在解释人的固执的心理时，认为这是由认知失调导致的。他认为，人都会遇到信念与现实发生冲突的情况，这种情况就会导致认知平衡失调，此时，人们就会感觉难受从而想办法来恢复心理平衡。恢复平衡的方式有两种，一是承认事实，一是找到一个理由来维持平衡。后者就是我们所说的认知失调。
固执不等于执着
心理学家曾说过：“执着的人，坚持的是自己的方向和目标；固执的人，坚持的则是自己情绪和做事的方法。”
执著的人，执著的是目标，不是实现目标的手段。
固执的人，则是受情绪左右，他们坚持的是自己的手段，而不是梦想。

二、固执的人在职场中的表现过于追求心中的“完美”
固执的人常坚持和追求完美，但一些目标是无法完成或者要付出巨大的代价才可完成。他们从不考虑客观因素，只在意自己的个人想法，强加自身苛刻的要求标准。他们常常会想：
“事情如果做得不好，我会很痛苦的。”
“我是最好的，所以所有的事情我都要做完。”
“这个程度还达不到我心中的要求，我要继续修改再修改，直到符合我心意。”
周岳的公司新开发一个应季的护肤产品，他负责推广策划方案。方案周岳已经做了一个多星期，他改了又改，产品就要推出市场，需要推广方案的支持，但周岳方案迟迟不定稿，让市场部的同事很着急。
同事们纷纷和他商量说，先用这个方案把产品铺货市场，到时再根据市场和客户的反馈情况做调整，但被周岳固执的拒绝，他希望把方案做得尽可能的完美。
周岳的拖延，让产品错过了进入市场的最好时机，他的表现也让领导大为恼火，被领导辞退了。
追求完美是应该，但不从实际出发，凭空臆想去追求自己心目中的“完美”，那总会是“篮子打水一场空” 。