职场中，好人坏人都有 。区别就是有没有原则，有没有底线 。如何判断不是看你说了什么，而是只看你做了什么 。尤其是在没有人监管的情况下，是否能够坚持自己 。所以就故意营造出一些环节，看在没人有监管的情况是否会做出一些没有原则的事情，比如公物私用、占公司的小便宜 。虽然事小，但是却真能反应出一些事情 。如果连小节都不能把握住，哪能指望还能在大是大非上坚守原则 。
其实要我来说，人与人之间的信任是最为脆弱的，经不起试探 。职场虽然是利益为先，但是也应该有一些人情味 。领导与下属之间，少一些套路多一些真诚，同心同德才能真正把工作做好 。每天试探来、试探去，这样的工作真的很累 。
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如何评价职场中领导不信任、怀疑员工这种行为？
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