02 京派代表
2012年至今的人才发展来说 ， 标杆房企人才加入远洋+融创的也不少 ， 这两家企业特点也很显著 ， 远洋典型的京派风格 ， 产品力不错 ， 在环京优势很明显 ， 融创扩张激进 ， 用人风格也非常明确 ， 也具备北派企业的很多特征；
万科系人才加入远洋+融创的人还是很多的 ， 都说万科的人使用率很高也许是万科人善于各种打法 ， 适应能力非常高的原因；
远洋至今还在冲20强 ， 融创已经今非昔比冲刺前三了（当然现在暴雷了） ， 这两家高管的流动率一直都非常小 ， 对标杆房企人才吸引力还是很大的；
03 top20规模代表
综上所述 ， 具备传统标杆房企背景的候选人（中华万金龙旭辉世茂融创）基本上大多数还是会考虑规模性房企（20-30强以内为主）万科系 ， 中海系 ， 龙湖系出身的候选人 ， 选择房企更看重体系化+文化沉淀 ， 这几年旭辉世茂融创雇主品牌影响力提升明显 。
这三家出来的候选人在整个行业知名度迅速提高 ， 甚至很多方面都要盖过传统五虎将雇主 ， 所以这部分人才在这三年的人才发展比较多样化 ， 但是基本上还是走向规模化房企为主（50强以内）
二：具备top20强房企背景的求职者
回顾2012年至今 ， 每年的top20房企 ， 前几年排名上变化非常大 ， 到了2016年至今基本上没什么大的变化了 ， 早期几家的弯道超车导致目前top20强以内格局基本上没任何悬念；
具备top20强以内背景的候选人其实大部分都有标杆房企的经验 ， 这点在上面有提到过 ， 在经过了几年的沉淀之后 ， top20强房企的成熟候选人在市场上价值还是很高的；
具备标杆房企的整体高素质+强视野 ， 又具备top20高速发展房企的强事业企图心+综合管控经历；
我们来总结一下此类人才的人才发展动向以及背后的逻辑；
01 top20规模房企
近五年来看 ， top20房企核心人才流动主要还是在top20以内之间为主 ， 比如世茂、阳光城、旭辉、正荣、新城、中南、金地、金茂等 ， 尤其世茂、金茂两家近些年极速增长率 ， 一家马上进驻前十 。
另外几家已经稳居top20以内 ， 这部分的规模房企用人标准也非常清晰 ， 比如中南这几年的人才主要来自阳光城、旭辉、龙湖为主 ， 金茂对于华润+金地的人挖了不少;
一句话总结 ， 如果你具备top20房企背景 ， 并且对于职业选择有很明确的思路 ， 职业发展下一站首先考虑的还是应该是top20以内的同等规模以上的房企 ， 基本上发展路径很相似 ， 高管的厚度也基本上不会很差适应起来更容易 ， 在目前行业下行的情况下较为稳健的一个选择；
02 top30-50强规模房企
纵观2016年至今 ， 30-50强排位是最激进而且是最为变化多的 ， 目前大部分集中在广东十虎+渝派+苏系这几个为主 ， top20房企候选人流向这几类公司较为常见 。
这几类房企的根基往往都不是近些年所谓的黑马 ， 成立时间都很久 ， 早期都在某一些区域深耕多年 ， 所谓的地头蛇 ， 都有一定的基础建设与人才口碑;
此类房企在冲千亿或冲击top20的底气都有 ， 所以在靠近千亿的时候 ， 老板基本上都在考虑人才升级 ， 集团+区域组织都在调整 ， 引进经历过冲击千亿的top20房企选手自然是最为合适的；
对于人才端口来说 ， 选择30-50强房企往往伴随着职位跟薪酬的全面提升 ， 运气好碰到一个很好的上级 ， 职业发展来看也是不错的选择；
03 top50规模房企+区域型口碑型房企
记得有位业内知名明星经理人说过 ， 今天的土储就是明天的排名 ， 这话非常有道理 ， 土地是地产公司生存之道；
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