然后，你再把Y轴（空间维度，代表你的工作层次与地位）与X轴进行结合分析 。工作层次分为基层、中层和高层；各层，都要考虑纵向层层之间的关系是偏于紧张还是偏于和谐 。基层需要考虑具体执行力；中层既要考虑执行力还要考虑思考力；高层则侧重考虑思考力，比如单位经济状况对未来的影响等 。
接下来，要进行一个稍微复杂一点的思考，那就是把Z轴与X轴进行结合分析 。Z轴是人的维度，代表你的岗位角色和人际关系 。我们知道，只要与人有直接关系的事务，皆复杂，所以你要多思考一些问题 。提升系统思维能力的时候来啦！这里我建议你至少要思考三个问题，第一：你想成为谁？也就是你想要什么，这在前面的“职业价值观”中我提到了 。职场中很多人并不知道自己真正想要什么，个人职业目标并不明确和具体，结果导致自己的工作稍有动荡和变革就是不小的“危机” 。第二：你曾经扮演过哪些职业角色？或者说你曾经担任过什么职务？有过哪些担当？比如，在这次疫情防控一线的社区工作者，他们够基层了吧，工作也够简单吧，甚至很多人瞧不上他们的职业，但是这样不起眼的岗位担当可不小，除了医务和科技人员外，恐怕社区工作者的价值绝对要排前几位了 。所以，是什么和做了什么都不重要，重要的是承担了什么创造了什么，基层岗位也能担大任，也能创造价值，这就是我前面提到的“职业价值” 。第三：你是谁的备胎？这是指你会接谁的班 。或者说谁是你的榜样，你应该向他学习，学习他的模样，将来要成为他，甚至超越他 。这也是我前面说到“职业价值观”的含义 。别瞧不起备胎，他往往在最关键的时候起决定作用 。
通过上述对Z轴的分析后，如果结论是你未来职业的目标比较清晰，你曾经的工作价值也值得称赞，你现在又有一个伟大的领导带着你，这样的话，即便休假在家无事可做，也不会有危机感 。反过来说，如果对Z轴的分析结果显示，你职业目标模糊，过去工作业绩平平，上司平庸，对你又不待见……这时你对未来的预感一定是凶多吉少、“危机”丛生 。这些“危机”很可能是：会不会被降工资？会不会被调岗？会不会被裁员？裁员后会不会更难找工作？因为同行也在裁员 。会不会出现个人经济危机？会不会……
很好，这时你已经具有了“居安思危”的意识和方法，别急，静下心来好好思考一番，不要怕“危机”现在蹦出来，因为它肯定比暗箭容易防 。
?友情补充：怎样有效地应对危机？?
建议从三个视角去做好危机应对的准备 。
第一：心态视角 。用乐观的心态去审视现状思考未来，积极接纳困难或危机的发生，并提前做好心理准备 。一旦困难或危机发生，立刻审视原有的目标是否可行，根据困难现状，以解决困难为目标修订行动方案 。注意！与积极和乐观的心态相反的，则是拖延、破罐破摔、得过且过、走一步看一步的心态，它们只会给危机增加的嚣张气焰，却不会给你带来实质性的动力 。
第二：资源视角 。任何人的发展，都需要各种人力资源的支持，这些资源需要你提前进行审视、确认、优化和维护 。一般情况下可以从五个角度去分析你的资源：1、你的亲人 。在你的父母、亲戚 。2、你的朋友 。在你的朋友圈里确定一个能真正帮助你的人 。3、你的同事，与你平级的 。4、你的上司，你的上级管理者 。5、你的私人顾问，或者能得到咨询顾问帮助的渠道，比如在悟空问答里得到帮助 。或者你在网上认识一个职业生涯规划指导师，当你遇到职业发展困惑时可以寻求他的解答和指导 。
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