这些职场行为应证你的幼稚
【这些职场行为应证你的幼稚】这些职场行为应证你的幼稚
锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露 。 这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿 。 适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的 。
排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学 。 这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面 。 可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了 。 其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果 。
瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导 。 让不如自己的人来领导自己，实在不公平 。 但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了 。 也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象 。
崇拜上司
对上司盲目崇拜，则更显得幼稚 。 对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我 。
不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错 。 但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了 。 脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了 。
只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错 。 但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手 。 甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻 。
容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，我本人也是这样 。 对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热 。 但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事 。
知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了 。 职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理 。 道理很浅显 。
甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀 。 在如今更是难得 。 但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人 。 对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了 。
习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势 。 人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了 。 谁也打不破它 。
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