有技巧地纠正上司的错误
绝不能不讲技巧地把上司的错误纠正过来， 令场面尴尬 。 最若上司不高兴的下属莫如是当上司在提出意见时， 立即反驳的下属 。 这并不是说上司就完全不讲道理， 不接受意见， 不要民主等 。 上司所拥有的不只是资产， 而且更有他在商场上的阅历， 可以这么说， 绝大多数上司都是行业内的前辈， 对自己的下属而言， 更是当前辈面无愧， 单是为了这一点， 都有特权接受后生一辈的尊重 。
这些尊重从主观角度看， 是对上司的地位充分予以致敬；从客观角度看， 以他的经验和知识为基础， 上司犯错的比例一般比下属低 。 故而即使一件公事的处理， 碰巧是上司的错， 他也应该拥有一定程度的被尊重， 不可以由我们当下属的摇晃着谁错谁就应该受到谴责的旗帜， 而不为上司留些情面 。 经常提醒那些当上司的人， 千万要按捺得住自己的脾气， 别在人前训斥下属之同时， 也要提醒一些年轻人， 真要关起门来才好把上司的可能错误提出来研究 。
【怎么做才能获得老板的器重？】见过不少年行政人员在上司跟业务对手商谈业务时， 就很不讲究技巧地把上司的错误纠正过来， 令场面尴尬 。 如何既防止上司在别人跟前出纰漏而又保持他的面子， 是一门行政学问 。
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