遵守这些定律让上班更快乐
遵守这些定律让上班更快乐
碰撞定律：成绩是争取来的
喜欢看篮球比赛的人会发现 ， 得分最多的明星往往失误也最多 。 “碰撞定律”告诉我们 ， 运气是一种概率 ， 你跟职场生涯的碰撞越多 ， 获得好运气的几率就越大 。 因此 ， 与其等待运气 ， 不如去创造机会 。
首先 ， 最重要的是做好本职工作 ， 在这个基础上 ， 每天多干一点 ， 能吸引更多注意 ， 创造机会 。 其次 ， 敢于接受新任务 ， 当然前提是做好计划和准备工作 ， 比如 ， 完成这项工作会出现哪些意外 ， 该如何应对等 。 最后 ， 无论何时 ， 都要在领导面前保持最好的精神状态 ， 这样他才会放心地把重要任务交给你 。
获得好运的同时 ， 也有可能遭遇失败 。 人们害怕失败 ， 但更加害怕的往往是嘲笑 ， 所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法 。 想得太多 ， 你可能永远只能停留在原地 。 因此 ， 不要因为一次失败而停下脚步 ， 热情和坚持能让你最终获得成功 。
榴莲定律：职场新人主动点
如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗” ， 他是没法回答的——没有尝试 ， 他既不能说喜欢 ， 也不能确定自己不喜欢 。 这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作 ， 却从不主动去了解、体验 ， 于是 ， 好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走 。
其实 ， 用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切 。 新人总是凭想象断定一份工作的好坏 ， 但不实践 ， 就发现不了工作的真正价值 。 有人统计过 ， 即使在不断实践的前提下 ， 一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间 。 因此 ， 等待没有结果 ， 与其纠结如何寻找一份适合自己的工作 ， 不如调整心态多去尝试 ， 这样才能在每一次历练中得到最终的答案 。 对于在职场摸爬滚打多年的人来说 ， 在处理工作时 ， 也要主动发现和解决问题 ， 敢于尝试；在处理人际关系时 ， 要主动与团队靠拢 ， 以诚待人 。
体验还有直接和间接之分 ， 直接体验就是主动出击 ， 而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息 。 没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道 ， 但感受却不是最直接、最客观的 。 工作也一样 ， 水深水浅要亲自试了才知道 ， 他人的建议仅供参考 。 当然 ， 职场体验也不能太盲目 ， 频繁换工作不利于职业发展 ， 应该找到一个平衡点 ， 做到心里有数 。
梦露定律：不要放大不满意
著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面 ， 那么你也不配拥有我最好的那一面 。 ”对待工作也是如此 。
如果让你给现在的工作打分 ， 相信没几个人会给满分 。 根据“梦露定律” ， 一份工作既有让你满意的地方 ， 也有让你不满意的地方 。 薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素 ， 都会成为工作满意度的评分标准 。 人们之所以跳槽 ， 正是因为放大了对工作的“不满意”之处 。 美国职业咨询师派指出 ， 从现实来看 ， 对工作不满意的人远多于满意的人 。 但实际上 ， 对工作的满意程度与工作本身关系不大 。 一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作 ， 而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感 。
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