新人入职前需要做哪些准备
【新人入职前需要做哪些准备】新人入职前需要做哪些准备
第一周要注意的事项
记住人名 ， 到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐 ， 同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍 ， 并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做 。
牢记人名：
尽可能在一个人独处时 ， 随时记下你所遇到的人的姓名和头衔 。 下回你再遇到他们时 ， 直接叫出他们的名字不但能够取悦对方 ， 还有助于你建立良好的人际关系 。 注意听别人怎么称呼他人 。 例如 ， 同事们是否彼此只叫名字？称呼主管时要不要冠上职称？
学习公司的文化
公司跟人一样 ， 有它独特鲜明的性格 。 每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情 。 所以在你准备大展长才之前 ， 不能不对公司的文化与性格有所了解 。 当然 ， 公司也有其负面的方面 。 不久 ， 你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿 。 诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现 。 建议你不妨接受这些信息 ， 从中学习吸取教训 ， 但是个人不要介入（你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情） 。 如果你能跟公司这些背后信息保持距离 ， 就能够洁身自重 ， 保全个人声誉 ， 当然也能够保住饭碗 。
谨慎行事
不要期待在开始的几星期就击出全垒打 。 你要眼观四面、耳听八方 ， 有选择性地问问题 ， 并且尽量做一个倾听者 。 保持亲切有礼的态度总是对的 ， 但是不要在初次与人认识后 ， 就勉强去发展密切的友谊关系 。 不要轻易向人吐露心事 ， 也别随便坦述内心深处的想法 ， 一般人对这种行为通常会产生负面的反应 ， 继而对你起疑心 。 而一个对你私人问题知之甚祥的主管 ， 虽然内心同情你 ， 却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响 。
跟主管建立融洽的关系
试图领会你的主管要的是什么 。 他喜欢简单明了的说明 ， 还是喜欢长篇大论的解释？他喜欢你巨细无遗地报告所有问题 ， 还是只听重点？他很在乎守时与工作有没有如期完成吗？他是早上比较亲切还是下午？了解主管的“做事模式”和特别嗜好 ， 可使你成为主管心目中的得力助手 。
不要好高骛远
你对新工作的兴奋与憧憬 ， 可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代 。 这是司空见怪的事情 。 毕竟 ， 新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式 。 有了工作以后 ， 私人时间变少了 ， 日常的生活步调也跟着变得难以控制 。 当你觉得怀才不遇时 ， 也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况 。 面对这段自我要求高的时期 ， 你对自我本身以及将来应有切合实际的期望 。 由于是一个新人 ， 你可能被分派给最不好的任务 ， 被要求花更长的时间工作 ， 甚至你领的薪水还很低 。 实际上 ， 所有的专业领域都会有新人 ， 因而这种情况不能算是要求过分或者不公平 。 实习的这段期间可训练你快速成长 ， 以此为基础 ， 你将拓展灿烂耀眼的事业生涯 。
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