公司让员工乐捐,公司让员工乐捐合法吗 _生活知道

1、公司让员工乐捐合法吗【公司让员工乐捐,公司让员工乐捐合法吗】公司让员工乐捐不合法。乐捐行为，是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，采用乐捐等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，是违法行为。乐捐单在企业当中，是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的。除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2、公司乐捐制度合法吗,应该怎么办公司乐捐制度不合法。
在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的 “乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同。
员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者，员工申请劳动仲裁，要求退回款项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、公司让员工乐捐合法吗公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
推迟发工资违法吗
用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

4、什么是乐捐,职场乐捐制度是否是变相的罚款?值得探讨的问题，谈谈我的看法。
有的企业为了对员工进行有效管理，在企业内部规定了一种名为“乐捐”的制度。例如，有员工上班迟到，未规范着装或被客户投诉的，该员工就应当支付一定金额的款项或被扣除相应金额的工资。“乐捐”的金额一般不大，往往是几十元或几百元。根据百度百科，所谓“乐捐”，就是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。善男信女，为了表达对关帝的敬仰心情，或为了报答关帝保佑的圣德而进行乐捐，俗称“添香油”、“还愿” 。乐捐的现代用场为：1、一些慈善事业；2、娱乐业的一些税费；3、公司内部的罚款雅称。可见，在劳动关系中，“乐捐”其实就是公司对员工的变相罚款。那么，公司的这种行为合法吗？员工是否有权要求公司返还被罚的款项？
一两种观点对于该问题，社会上存在着较大的争议。有的观点认为，法无禁止即自由。并且，罚款是企业对员工实行有效管理的手段。如果企业在规章制度中进行了相关规定，经过了民主程序，并向员工公示，那就有权按照相关规定处理，员工亦是自愿接受了单位的管理。更何况，有的企业并未将“乐捐”的款项归为己有，而是“取之于民，用之于民”，系用于员工的集体活动。因此，罚款制度是一种企业文化，是企业进行内部管理的一种有效的、必要的手段。有的观点认为，公司有权处罚违纪的员工，但无权对员工进行罚款。我国宪法规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。罚款是经济处罚的一种方式，必须要有严格的法律依据，罚款主体仅限于法律法规明文规定的国家机关。1982年颁布的《企业职工奖惩条例》虽规定企业可对员工进行经济处罚，但该条例已不适用于如今的社会主义市场经济，已被废止。并且，并非所有通过法定民主程序制定的企业规章制度均系合法有效的。因此，企业的罚款规定无效。
二司法实践司法实践中，各地法院均认可上述第二种观点，即企业在规章制度中设立罚款条款无效。相关判例如下：
1、在(2010)甬鄞民初字第2016号案件中，浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理后认为，公司因2010年5月6日交通事故仅造成损失15434元，即使按照公司规章制度规定，也只能对李某处以3%即463元的罚款，而公司垫付的交通事故罚款2100元，李某本人仅对“不按交通信号灯规定通行”的行为负责，根据《道路交通安全法》的规定，李某最多承担200元的罚款，其余因车辆超载而被处罚的罚款应由公司自行承担，故公司因2010年5月6日交通事故对李某罚款3000元并在工资中予以扣除的行为显然不当，李某要求公司返还罚款2202.80元，理由成立，予以支持。宣判后，公司不服提起上诉，后经二审法院主持调解，双方达成和解并已履行完毕，公司撤回上诉。
2、在（2020）粤19民终11016号案件中，广东省东莞市中级人民法院经审理后认为，公司主张“乐捐”是公司的企业文化，系员工自愿缴纳。但唐某予以否认。公司未能提交证据证明该扣款的合法性或合理性，应承担举证不能的不利后果，故公司依法应当向唐小飞退还无故扣款639元。3、在（2021）粤06民终7727号案件中，广东省佛山市中级人民法院经审理后认为，据查明，公司两次以邹某早上迟到为由分别要求其乐捐50元及100元，公司上述行为没有理据，应返还邹某乐捐款合共150元。
三员工应当向企业支付款项的情形如上所述，企业无权对员工进行罚款。但是，员工也并非在所有情况下都无需承担任何经济责任。我国劳动法规定了员工应当向企业支付款项的三种情形：1、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
四遇到这个情况律师建议
1、对于企业，企业应知悉其自身不享有处罚权。若对员工罚款，可能面临被起诉要求返还款项，或承担经济补偿金等诉讼风险，并有可能受到劳动行政部门的行政处罚。因此，企业应当根据我国劳动法，合法解除劳动合同，要求劳动者赔偿损失或主张违约金。同时，企业内部的规章制度不仅要内容合法、程序合法，还应当具有合理性。对于违纪员工的处理，可在薪酬制度中规定针对奖金的具体考核办法。
2、对于员工，若遇到用人单位随意罚款的情况，员工可以向劳动监察部门投诉。同时，也可以组织证据，申请劳动仲裁，要求用人单位向自己返还被罚的款项。
乐捐是指个人或组织自愿捐款的行为，通常是出于慈善或社会责任的考虑，而非被迫或强制要求。在职场中，乐捐可能是由雇主或组织发起的，鼓励员工为特定慈善事业或社会公益项目捐款。
职场乐捐并不是变相的罚款，因为它是自愿的行为。通常来说，职场乐捐不会强制员工捐款或设置最低金额。相反，它是一种促进员工社会责任感和参与感的方式，并且员工可以根据自己的能力和意愿自由选择是否捐款。
然而，在某些情况下，如果公司或组织将捐款作为评估员工绩效或晋升的标准，或者强制要求员工在一定时间内捐款，那么这就可能会被认为是变相的罚款。这样的行为可能会对员工造成压力和不满，并且不符合乐捐的本意。
乐捐是指自愿捐赠一定金额或物品的行为。在职场中，乐捐制度是公司或组织发起的一种慈善捐款活动，员工可以自愿参与，捐出一定金额或物品。乐捐制度的目的是为了加强员工之间的凝聚力和责任感，并帮助有需要的人。
职场乐捐制度并不是变相的罚款。乐捐是自愿行为，员工可以选择是否参加，并自主决定捐献的金额或物品。罚款则是强制性的，员工没有选择权，必须按照规定缴纳一定金额的罚款。
此外，乐捐制度是为了慈善事业，钱款会用于帮助需要帮助的人，而罚款则是为了惩罚违反规定的员工，钱款不会被用于任何公益活动。
因此，职场乐捐制度和罚款是完全不同的概念。“乐捐”起源于民俗，现在已成为公司内部的罚款雅称。其实，公司的“乐捐”制度或许已涉嫌违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，员工如果有迟到或者旷工情况，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。
“乐捐”制度实质上属于罚款，员工有权拒绝公司强制性的“乐捐” 。上海柏芮思律师事务所律师王之焰告诉北京商报采访人员， “倘若‘乐捐’并不是强制的，不‘乐捐’不影响任何考勤、奖金的发放，那么并不违反法律规定；倘若存在强制的行为，则属于违法行为，劳动者可以要求予以返还” 。
已捐款的名义，行罚款的实。虽然叫乐捐，但是被捐款是不开心的，而且是被迫的，并不是出于主动的行为。而且捐款也没有受到有效的监管。
这制度跟罚款挂钩，执行了，把公司搞的像警察国家，没执行，就失去了权威，所以在公司时一定要睁大双眼。

5、公司让员工乐捐合法吗法律分析：乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《中华人民共和国民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。