接下来，他收到了一个未标明薪资的offer（即意向offer），第四范式告诉本杰明带薪资的正式offer等十一之后确定“市场价格”之后再发 。
本杰明收到的意向offer上写道：“诚挚地邀请您加入第四范式”，“为早日实现AI FOR EVERYONE贡献自己的力量”，据悉意向书还附有CEO戴文渊的签名；
十一过后，第四范式的正式offer依旧未到来，同时本杰明手中还有两家公司的offer并被催促签约，随后本杰明打电话询问第四范式的HR，同时询问是否手中有意向书就一定会拿到正式offer 。在得到HR的肯定回答“没有问题”之后，本杰明果断拒了手里另两家的offer；
在此期间，本杰明发现很多和他一样收到意向offer的应届生都在焦急等待，大家天天都催促HR，但仍没有具体回答；
10月20日左右，在一众追问下，第四范式的HR回复本杰明称：“今年秋招可能会录你也可能不会，但是春招还有机会” 。与此同时，也有同学收到HR的消息：对录取意向offer进行排序录取，而且名额比发的意向offer少很多，这意味着手中的意向offer可能成为“一纸空文” 。
于是，第四范式的这种做法引发了大家的不满，直到在网上被曝光 。
官方回应：内部沟通出问题，正式offer已发放完毕
对于此次应届生秋招被“放鸽子”事件，第四范式创始人兼CEO戴文渊26在知乎热帖下两度进行回应 。
第一次回应时，戴文渊保证“会在一天内给大家一个满意的答复” 。他承诺，第四范式在用人方面的态度不会有任何改变，非常重视校招，今年也会发放大量校招offer 。“但发生这样的情况，一定是公司内部管理有一些问题，我们会尽快调查处理 。”
果然，当天晚间7点多，戴文渊第二次进行回应，比较详细，主要信息包括：
根据以往offer接受率的经验，发放80-90个offer，预计30人左右到岗；
由于是内部口头沟通，在“80-90个offer和预计30人到岗”的信息里，戴文渊、内部各团队、HR团队之间产生了误解，导致这部分被误解的信息在和同学的沟通中被传达，最终给大家的感受是，公司要缩小招聘人数 。
目前，76位已经收到offer意向书的同学，第四范式团队已经开始沟通 。“正式offer将会于10月26日发放完毕” 。
本杰明同学也向新智元确认，大家都已收到第四范式的正式offer，不过他也透露，他自己的offer中，给到的薪酬并未达到自己的预期 。
第四范式成立于2015年5月12日 ，是一家人工智能技术与服务提供商，数据科技驱动行业应用的创新者 。2016年12月，第四范式荣获“吴文俊人工智能科学技术奖”创新奖一等奖 。2017年5月，第四范式入选"Gartner 2017 Cool Vendor”，是国内唯一入榜的通用平台型人工智能公司 。
本杰明同学向新智元透露，他当初投的岗位是AI研发相关岗位 。
当谈起为何选择放弃选择其他两家offer而选择第四范式时，他表示“个人比较看好第四范式的发展，比较有潜力，而且往年薪资也比较高 。”
莫辜负一片少年心啊！
大厂小厂都传“缩招”，今年的就业季真的很凉
“今年格外惨”，似乎成了今年求职者的共识 。
各大科技和互联网公司纷纷陷入裁员和缩招传言中 。此前，美图、拉勾网、锤子手机陷入裁员风波，京东、阿里和华云也被传缩招，就业寒冬似乎真的来了 。
据各大招聘网站上的信息，也能看到阿里、华为等大厂并未停止招聘，各大公司们也纷纷辟谣并未停招 。但根据中国就业研究所最新发布的2018年第三季度《中国就业市场景气指数报告》显示，互联网热度再降，就业景气并不乐观，互联网公司的用工需求减弱的趋势在今年年初已经显现 。
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