10、不要因为没有回音而过分焦虑 。一定要保持平和的心态 ， 这样才能更好地把握机会 。
7 ， 怎么在网上进行招聘?上求职是需要注意一定技巧的： “网上招聘是一种特殊的择业形式 ， 避免了人群大范围集中和近距离接触 ， 给用人单位提供了更广阔的选择空间 ， 也使天南海北的求职者有了平等的表现机会 。因此 ， 网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐 。”郭国庆对采访人员说 。郭教授认为 ， 毕业生网上求职大约有十二式： 第一式、选择适合自己的网上招聘会 有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员 ， 应届毕业生即使投了简历 ， 也会因为不符合条件 ， 而被用人单位退回 。第二式、拓宽视野 可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里 ， 或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上 ， 或登录用人单位的网站 ， 捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息 ， 直接与单位联系 。第三式、参加网上在线招聘 ， 对用人单位的提问一定要简明、扼要 ， 回答问题要突出个人特点和优势 ， 网上应聘最忌一开口谈钱 。受网络时间、视频空间的限制 ， 网上招聘给每个求职者的时间是有限的 ， 应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题 。获得用人单位首肯后 ， 一定要留下明确的联系方式 ， 为下一步的面试做好准备 。第四式、网上应聘 ， 不要急于一时 ， 人少时求职 ， 效果反而更好 。通常网上招聘会持续一段时间 ， 大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘 。不要因为网络拥挤 ， 而放弃求职机会 ， 人少时应聘 ， 更容易引起人事主管的注意 。第五式、根据个人的专业、爱好、特长 ， 有目标地向用人单位求职 ， 不要简历“满天飞” ， 无目的地投简历等于没投 。特别不要应聘同一单位的不同岗位 ， 容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象 。第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格 ， 是否具有工作经验等重点内容 。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰 。第七式、求职者发送简历的同时 ， 应该发送一封求职信 ， 这是求职者常常忽略的 。为了人事主管阅读方便 ， 避免在电脑上多次翻页 ， 求职信、简历都应该采用文本格式 。求职者应注意求职信的措辞和语气 ， 不要出现错别字 ， 可使用标点符号突出求职重点 。第八式、发送求职简历不要用附件的形式 。不要因为技术的原因 ， 导致一些用人单位的电脑无法打开附件 ， 而让大好的工作机会白白溜走 。第九式、发出求职资料后 ， 要主动与用人单位联系 。在网上招聘会结束后几天 ， 要主动通过E-mail或打电话询问情况 ， 向用人单位表示诚意 ， 也让自己心中有数 。第十式、网上参加招聘活动 ， 要提高警惕 ， 小心受骗 。网上招聘存在不少局限 ， 求职者并不能全面了解用人单位的情况 ， 为了防止受骗 ， 大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动 。第十一式、大学生网上求职 ， 可以化被动为主动 ， 利用自己的技术优势 ， 在互联网上建立自己的个人主页 ， 充分展示自身特色 ， 吸引用人单位的目光 。个人主页应该图文并茂 ， 内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等 。第十二式、网上求职要保持平和的心态 。今年就业形势严峻 ， 网上招聘会提供的岗位有限 ， 而应聘者又多 ， 求职的大学生要坦然地面对挫折和困难 ， 不必自卑胆怯和过分焦虑 ， 要积极调整心态迎接挑战 。。参考资料： http://www.eshangxue.com/blog/?action_bbs.html
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