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网上招聘，如何在网络上招聘？( 六 )

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5.补录 。对未招聘额满的岗位 ， 我单位将在同类岗位未被录用且考核成绩在拟录用最低分数线及以上的人员中 ， 按照考核成绩由高到低的顺序(如考核成绩并列 ， 以面试中专业能力模块成绩高者优先)补录 。补录人员名单在中国铁路人才招聘网、中国铁路成都局集团有限公司人才交流网进行为期7天的公示 。
注意事项
1.本批次招聘一律采取应聘人员本人网上报名的方式 ， 不接受上门、电话、传真、邮件等其他方式报名 。
2.本批次招聘不指定考试辅导用书 ， 不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班 ， 面试不收取费用 。
3.应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通 ， 凡因应聘人员通信不畅造成的后果 ， 本单位不承担责任 。招聘过程中 ， 凡未进入下一环节者 ， 恕不通知 。
【网上招聘，如何在网络上招聘？】4.我单位依据岗位招聘条件进行资格审查 ， 资格审查贯穿招聘工作全过程 。应聘人员应对本人填报信息、提供资料的真实性、准确性、完整性负责 ， 凡不符合招聘条件或弄虚作假的 ， 一经查实即取消应聘资格 。
5.招聘岗位要求的专业参照教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》 。
6.中国铁路成都局集团有限公司人事部保留对招聘公告及附表中各项要求的最终解释权 。
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9 ， 网上招聘怎么弄？ 网上招聘不一定可靠 ， 需要你自己加以判断 ， 教你网上求职的一些技巧 ， : “网上招聘是一种特殊的择业形式 ， 避免了人群大范围集中和近距离接触 ， 给用人单位提供了更广阔的选择空间 ， 也使天南海北的求职者有了平等的表现机会 。因此 ， 网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐 。”郭国庆对采访人员说 。郭教授认为 ， 毕业生网上求职大约有十二式: 第一式、选择适合自己的网上招聘会 。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员 ， 应届毕业生即使投了简历 ， 也会因为不符合条件 ， 而被用人单位退回 。第二式、拓宽视野 。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里 ， 或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上 ， 或登录用人单位的网站 ， 捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息 ， 直接与单位联系 。第三式、参加网上在线招聘 ， 对用人单位的提问一定要简明、扼要 ， 回答问题要突出个人特点和优势 ， 网上应聘最忌一开口谈钱 。受网络时间、视频空间的限制 ， 网上招聘给每个求职者的时间是有限的 ， 应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题 。获得用人单位首肯后 ， 一定要留下明确的联系方式 ， 为下一步的面试做好准备 。第四式、网上应聘 ， 不要急于一时 ， 人少时求职 ， 效果反而更好 。通常网上招聘会持续一段时间 ， 大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘 。不要因为网络拥挤 ， 而放弃求职机会 ， 人少时应聘 ， 更容易引起人事主管的注意 。第五式、根据个人的专业、爱好、特长 ， 有目标地向用人单位求职 ， 不要简历“满天飞” ， 无目的地投简历等于没投 。特别不要应聘同一单位的不同岗位 ， 容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象 。第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格 ， 是否具有工作经验等重点内容 。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰 。第七式、求职者发送简历的同时 ， 应该发送一封求职信 ， 这是求职者常常忽略的 。为了人事主管阅读方便 ， 避免在电脑上多次翻页 ， 求职信、简历都应该采用文本格式 。求职者应注意求职信的措辞和语气 ， 不要出现错别字 ， 可使用标点符号突出求职重点 。第八式、发送求职简历不要用附件的形式 。不要因为技术的原因 ， 导致一些用人单位的电脑无法打开附件 ， 而让大好的工作机会白白溜走 。第九式、发出求职资料后 ， 要主动与用人单位联系 。在网上招聘会结束后几天 ， 要主动通过E-mail或打电话询问情况 ， 向用人单位表示诚意 ， 也让自己心中有数 。第十式、网上参加招聘活动 ， 要提高警惕 ， 小心受骗 。网上招聘存在不少局限 ， 求职者并不能全面了解用人单位的情况 ， 为了防止受骗 ， 大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动 。第十一式、大学生网上求职 ， 可以化被动为主动 ， 利用自己的技术优势 ， 在互联网上建立自己的个人主页 ， 充分展示自身特色 ， 吸引用人单位的目光 。个人主页应该图文并茂 ， 内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等 。第十二式、网上求职要保持平和的心态 。今年就业形势严峻 ， 网上招聘会提供的岗位有限 ， 而应聘者又多 ， 求职的大学生要坦然地面对挫折和困难 ， 不必自卑胆怯和过分焦虑 ， 要积极调整心态迎接挑战 。

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