一、面对面打招呼面对面打招呼即通过见面的方式与新领导、新同事建立联系 。如果不是新领导，只是新同事，我们也要主动打招呼表示友好 。3、让新领导明白你的工作态度 。更何况是对自己以后工作有绝对指挥权的领导呢？与新领导打招呼的好处显而易见：1、让新领导对你有个初步的好印象，便于后期开展工作 。
新入职应如何向领导，同事打招呼？
【问题解析】关于新入职如何跟领导、同事打招呼这个问题我觉得您提的特别好，作为一个新人刚进到一家公司的时候内心肯定是忐忑的，面对大多数陌生的同事怎么快速建立联系，融入团队圈子我想都是大家特别关心的问题，好的第一印象将在未来的工作接洽和人际相处中发挥重要的作用 。【解决方案】结合我自身的经历和经验，我想从面对面打招呼、电子邮件打招呼、微信打招呼三种不同的打招呼渠道为您提供建议 。
一、面对面打招呼面对面打招呼即通过见面的方式与新领导、新同事建立联系 。这种方式又根据打招呼的对象不同做一个细分 。1.与曾经在面试中见过的领导打招呼 。面试中见过的领导可能有这样几类，一类是你直属部门的领导，一类是人力资源部门的领导，一类是公司领导 。你直属部门的领导你直属部门的领导可以找适当的时机直接去办公室拜访，拜访的内容要事先准备一下，不要啥都不想就冲进去说个哈喽就完事儿了，这样基本上就是个礼节性招呼，没太多实际意义 。
具体来说，你可以从以下几个方面进行准备：（1）对伯乐之恩的感谢语；（2）对自己即将从事的这份工作有一个初步的想法；（3）表达自己对这份工作充满了信心和期待，自己会全力以赴，为公司贡献自己的一份力量 。（4）请领导对未来的工作提出指导意见，询问工作中有没有什么特别的注意事项，等等 。人力资源部门的领导人力资源部门的领导你可以跟公司的招聘人员联系，看是否方便直接拜访，还是需要预约，争取获得面见的机会 。
打招呼的内容也需要提前准备一下 。（1）对伯乐之恩的感谢语；（2）报告入职手续均已办妥；（3）表达自己对未来的工作充满信心；（4）请教一下未来在公司工作中有哪些注意事项 。其实跟人资领导的见面更重要的是表达感谢和加深印象，因为未来直接的工作相处可能不多，但人资部门比较特殊，未来的调职调薪都握着关键的一票，留个好印象非常重要 。
公司领导通常一定级别的人员入职才需要面试到公司领导，如果面试公司领导有参加，入职时也需要专门拜访一下，但通常公司领导都需要提前跟秘书预约，看领导是否有时间或愿意见面，不过一般都不会拒绝的 。如果获得见面的机会就好好表现 。打招呼的内容可以参考以上两类领导打招呼的内容，但通常大领导都比较强势，会主导话题，这样的情况下我们就好好聆听，根据情况适度表达即可 。
2.与同部门的同事打招呼 。入职当天的初次见面：通常入职时都会有个部门的同事带领你，帮你介绍各位同事，要留心记住每个人的职位和业务范畴，名字不用特别记，工位工牌上都有写可以慢慢消化 。打招呼的内容简练、明确 。主要是你的名字和未来负责的业务方向就好 。遇到健谈的同事可以多聊几句 。这个过程中一定要迅速找到可以马上建立联系的同事，比如座位离你近的同事、工作中同组别的同事、老乡等等，以方便接下来对部门和公司有更多的了解 。
部门会议中的正式介绍：通常新入职的同事领导都会选个会议时机把你正式推荐给大家，也会对你的过往履历做一个介绍，还会请你个人跟大家打招呼 。对于你个人跟大家打招呼的这个部分，要精心准备一下，具体包括（1）你的个人情况简单介绍一下，要生动有趣让人印象深刻一些；（2）你过往的履历简单介绍一下，简单的意思是有亮点有层次有重点，不用长篇大论，但得表现出你在某个领域的专长或专业度 。
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