谢邀!这个问题,本人认为,企业文化、企业制度,虽说二个概念,但彼此间存在,相辅相成、密切联系的关系!为什么这样讲呢?如新创企业前,可以讲从零开始,首先要有创业金的来源,然后组织人力、进行规划、新项目的诞生,从中这里需很长的时间(市场调研、预算结果、技术攻关……)看其结果成功率高、才能真正确定,在项目落实的同时,组织一支高素质的管理人员队伍,从中落实必要的规章制度,正如题主所言、制度是人为产生的,实际上也是为企业的向前发展、用来约束人为的不足,每当一个企业,大踏步向前迈进、最后取得显著成绩!从中要经过干群同甘苦、共患难、奋力拚博才能成功!从而形成了企业文化!因此讲企业制度是方向盘、指挥前进方向!企业文化是前进过程中的、最佳结果!二者是紧密关联的!当然这是个人的见解,如不当之处、请见谅! 。
为什么有人说企业文化是自然产生的,企业制度是人为产生的?
【入党介绍人制度是怎么形成的,什么是公司制度形成的】
谢邀!这个问题,本人认为,企业文化、企业制度,虽说二个概念,但彼此间存在,相辅相成、密切联系的关系!为什么这样讲呢?如新创企业前,可以讲从零开始,首先要有创业金的来源,然后组织人力、进行规划、新项目的诞生,从中这里需很长的时间(市场调研、预算结果、技术攻关……)看其结果成功率高、才能真正确定,在项目落实的同时,组织一支高素质的管理人员队伍,从中落实必要的规章制度,正如题主所言、制度是人为产生的,实际上也是为企业的向前发展、用来约束人为的不足,每当一个企业,大踏步向前迈进、最后取得显著成绩!从中要经过干群同甘苦、共患难、奋力拚博才能成功!从而形成了企业文化!因此讲企业制度是方向盘、指挥前进方向!企业文化是前进过程中的、最佳结果!二者是紧密关联的!当然这是个人的见解,如不当之处、请见谅! 。
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