根据你是否转正的情况，提出在3天后是30天后办理离职，告知此事即可，辞职的理由一定要写无法忍受领导的辱骂，不要写自己的原因 。辞职最好写书面的辞职报告，并按规定等3天或30天 。你应对领导不许你辞职的做法只有一个办法，那就是依法维权针对你的问题，我建议你根据下面的流程进行操作，以期最有效的解决 。
辞职书怎么写最简单？
先期对辞职问题进行总结，再进行报告进行编写，（注，应在正式离职前按公司要求进行报告提交，有的公司要求提前10天，有的20天，有的30天不等，按公司要求进行辞职报告的提交），以下草稿仅供参考 。图片为范文，各公司格式不一样哦如无固定格式的，可按以下要求进行增减：尊敬的****单位领导: 您好! 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在***单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善 。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职 。同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼辞职人： XXX 时间： 年 月 日如果你是公务员，也就是说当官的，那程序可能就会有点复杂，首先要地方的人事部门去备案，然后当事人单位组织部门还会有相关的考察记录，再就是移交工作交接，总之，如果你厌恶这份朝九晚五的工作，批准后，你可能会依靠你的人脉获得再重生！最后祝你新工作顺利！ 。
私人小厂乱制定厂规，以无人为由不允许辞工，该怎么正确保护自己的利益？
你好，我看了你的问题，也看了你自己对问题的具体叙说，我还是先概括一下你的情况，方便读者评判 。你的大概情况是3月初进了一个私企小厂，当时领导说必须干满3个月才可以辞职 。现在的问题是你的领导因为脾气暴躁总是动不动骂你，让你无法忍受，而你已经做满3个月了，现在想要辞职，但领导以没有招到人为由不批准，而且公司还有2个月的工资没有发，你不知道该怎么办，也对去劳动局投诉没有信心，所以在这里问大家 。
【厂纪厂规怎么写简单,简单的厂规总怎么写】你的事，我来解答，因为这种情况我处理过，心中有数，所以对你应该有所启发 。首先你应该知道工厂存在两大问题，且都是不合《劳动合同法》的工厂关于员工必须干满3个月才能辞职的制度规定违反《劳动合同法》 。《劳动合同法》明确规定只要员工提前3天或者30天打辞职报告，就可以离职，这也就意味着员工任何时候都有辞职的权利 。
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