|近期地产职位招聘的三个趋势，需要引起关注
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在今年地产整体表现较差的情况 ， 地产招聘并没有完全停止 ， 有些房企全年招聘的节奏受到影响不太大 ， 从近期客户的一些招聘需求可以看出未来的人才需求在哪里 。
已经有老牌民营房企招聘储备城市总职位 ， 城市总职位往年基本上国庆之后会是一个热点 ， 通常可以年前面试 ， 年后上班 ， 但今年非常少 ， 往年这个时候可能已经有蛮多的offer下来了 ， 但今年整体非常少 。
不过近期已经有老牌民营房企有城市总招聘需求 ， 但要求还是要几家品质标杆公司出来的 ， 希望是投拓背景的 ， 说明民营房企仍旧对未来市场看好 。
尤其一些老牌的公司 ， 之前在快速的发展市场中偏保守的策略使得失去快速发展的机会 ， 但现在开始招聘城市总说明他们还是想大干一把 ， 而且这些老牌地产一方面资金情况比较好 ， 一方面总体经营比较稳健 ， 杠杆不会太大 ， 预计这些老牌地产公司在未来市场中仍旧有机会 。
有些十年前在榜单中很靠前但近些年排名很靠后、甚至消失的公司可能又会出现在榜单中 ， 而且接下来这些老牌房企将会吸引比较多的优质人才加盟 。
近期有知名央企地产公司已经开始对营销架构进行重组 ， 全面招聘优秀营销人才加盟 。 在市场大环境不好的情况下 ， 再好的房企也很难独善其身 ， 因此这家央企想招聘一些更有活力更能打硬仗的营销人过来 。
营销职位在今年的行情中相对影响较少 ， 越是行情不好 ， 越是需要营销嘛 。 而且有些地产公司组建独立的营销公司 ， 同时启动营销公司人员招聘 ， 使得岗位需求增加 。
当然对营销人员要求也高 ， 本来这个市场要业绩就很难 ， 不少公司同时需要营销人才有非常高的人际关系处理技巧 ， 需要极强的内部协调能力 ， 我想可能市场不太好 ， 各个部门都会推卸责任 ， 作为最终变现的营销部门如何能平衡和协调各方关系和利益很重要 。
今年的行情下 ， 由于很多公司的营销指标是根据行情好的情况制定的 ， 完不成指标是大概率事件 ， 这个时候会不会被开掉 ， 很大程度上就看这个营销人内部各方面关系协调得如何了 。
前两年有些公司招聘时 ， 对高周转公司背景的人才青睐有加 ， 都想找这样的人过来 ， 让公司的项目运转快起来 ， 但今年不太一样了 ， 纯粹高周转的人才不再受到欢迎 ， 房企招聘对品质地产公司背景的人更加青睐 。
因此那些纯粹只有高周转背景的人需要在求职过程中调整预期 ， 因为很可能你的求职之路不会像之前一样轻轻松松拿几个offer了 ， 需要对自己的求职目标做些调整 ， 对自己的未来职业发展也做些调整 。
从地产行业的趋势来看 ， 走品质差异化路线 ， 提高利润率是大概率事件 ， 为了有机会能进品质标杆公司 ， 需要调整下职位和薪资的预期
【|近期地产职位招聘的三个趋势，需要引起关注】不同的市场情况下 ， 企业用人有不同的偏好 ， 需要适时做些调整才更能适应市场的需求和个人的职业发展 。 猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
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