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【北京市|同时拿到了旭辉和龙湖的offer，选择了龙湖，几个月后却又离开了】
龙湖和旭辉 ， 都是地产行业标杆公司 ， 能同时拿到两个公司offer ， 说明这个人选-王总还蛮厉害的 ， 之所以两个offer中选择了龙湖 ， 还是觉得旭辉的职位有些低了 ， 而龙湖给到的是运营岗 ， 需要先到北京总部 ， 之后可能派到区域做运营 ， 另外 ， 薪资方面龙湖高不少呢 。
要说龙湖和旭辉招聘人的标准 ， 龙湖是不问出处 ， 不管你之前什么公司 ， 不要公司太差就行 ， 可能在龙湖人事眼里15强之外的公司反正都可以归类为小公司 ， 更关心的是软性条件 ， 而旭辉则对学历和之前的公司背景非常关注 。 扯远了 ， 王总选择了龙湖 ， 去了北京总部 ， 龙湖真是个大熔炉 ， 各种背景的人都有 ， 而总部北京就像一个训练营 ， 很多招聘过来的人尤其储备岗都集中在北京 。
转眼几个月过去了 ， 仍旧没有下区域的趋势 ， 在总部做运营对接区域感觉还是有些虚 ， 而且今年龙湖的架构调整 ， 人员变动有些频繁 ， 考核也很严 ， 有些高职位的人都被动离职了 ， 跟自己的预期有些差距 ， 当然最主要的 ， 没有具体的区域 。 对很多地产人来说 ， 往往听到储备就害怕 ， 有时储备起来就没完没了 ， 跟自己想象的短时间就到区域很不一样 。 虽然龙湖体系很好 ， 学到了一些东西 ， 但王总觉得自己本来也是标杆公司的 ， 也有比较好的体系 ， 在总部一直耗着 ， 自己之前的地方资源根本用不到啊 ， 这样的话呆的越长 ， 这些资源就会流失的越多 。
因此在几个月后 ， 王总就开始留意外面的机会 ， 当初选择龙湖 ， 是想有机会能下到区域做管理 ， 既然下区域无望 ， 还不如多看看其他机会 ， 而且感觉龙湖仕官生、仕官生2.0晋升机会更多、更快些 ， 像王总这样招聘过来的 ， 要想晋升得更要看时机 。
还好有之前的背景 ， 虽然龙湖不长就半年 ， 也找到了一家公司的城市总职位 ， 虽然工资还要低一些 ， 但毕竟有自己熟悉的区域 ， 龙湖虽然干了不长 ， 也算是一种经历吧 ， 不过以后还是要注意 ， 选择工作需要看的更长远一些 ， 这样的如果经常几个月就跳槽 ， 再好的公司和背景以后也很难找工作了 。
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