录用的第二个阶段就是录用的事中，在这个阶段为新员工准备的是：二合同、一书、一信、三章 。
签定两份合同书
在录用的事中首先要做的是签订两份合同书，它们分别是劳动合同与保密合同 。这个环节是很多企业录用过程里的重点环节，并没有什么值得特别说明的 。
签定制度确认书
规章制度确认书顾名思义是员工对企业的各种规章制度学习后的确认文件，员工本人在该文件上的签字表明员工已经对公司制度内容及条款进行了深度学习、了解并愿意遵守 。下面是一个范例：
[插图]
注：三级预警机制及备忘录请登录公司内部论坛学习 。
本人已经按照以上目录认真学习具体内容，并承诺将严格按照公司要求执行 。
承诺人：
签署日期：
图：规章制度确认书图例
发出欢迎信并介绍给同事
欢迎信的作用是让企业和团队的同事们能够对新员工有一定的了解，同时借此强化企业的文化与愿景 。下面让我们看一看苹果公司的欢迎信：
There's work and there's your life's work.
有一种工作只是工作 。有一种工作是你终生的追求 。
【审阅作业搭配正确吗 审阅】The kind of work that has your fingerprints all over it. The kind of work that you'd sacrifice a weekend for. You can do that kind of work at Apple. People don't come here to play it safe. They come here to swim in the deep end.
这种工作草木皆情，由你全情打造 。这种工作你从来不会妥协 。这种工作也会让你甘愿牺牲周末 。你可以在苹果找到这样的工作 。在这里的人们不会闲庭信步，他们到这里击水三千 。
They want their work to add up to something.
他们希望自己的工作能有一些不同的东西 。
Something big.Something that couldn't happen anywhere else.
一些重要的东西，那些不可能在其他地方得到的东西 。
Welcome to Apple.
欢迎来到苹果 。
这是一封来自苹果公司给新入职员工的欢迎信，它谈到了在苹果公司的“工作”，尽管只有寥寥数语，却能够让人产生共鸣 。它传递出的是苹果公司的信念以及对创造的热爱，这也是苹果公司的企业文化与价值观 。
对领导层要特别约法三章
对领导层的约法三章是观念一致、能上能下、复制团队 。其中观念一致指的是新员工的主管领导要对该员工进行约谈，确保在新的环境里员工能够迅速适应工作氛围，做到与团队的观念和利益保持一致 。能上能下指的是在团队管理上，员工要与主管领导彼此适应，做到工作任务能落实、工作问题能上报 。复制团队则指的是主管领导要能够让新员工迅速融入到团队中，把团队的工作规则、沟通方式、其他成员的特征传递给新员工，为新员工复制出一个团队运转的基本机制，使其能够更好地发挥自身作用 。同时对于领导层而言，必须清楚服从某人是种奴性，服从规则才是美德的道理 。
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