D、各管理工程工程经理年度安全指标奖励具体基数由公司安委会研究决定，奖励标准分为三个级别，由各分公司领导班子按照各工程安全管理的难度由难到易进行排序，报公司安委会办公室（有建议权），经沟通、调整、确认后，按照30%（难度最大，按高级标准奖励）、30%（难度其次，按中级标准奖励）、40%（难度一般，按低级标准奖励）的比例确定各标准具体奖励名额 。下辖管理工程少的分公司可将管理工程安全管理难度报公司安委会办公室，由公司安委会研究决定具体奖励标准 。
E、分公司在对管理工程安全管理难度进行排序时，具体方法如下：
F、由分公司按各管理工程分别对以下因素进行排序，并按排名得出分数，第一名得1分，第二名得2分，以此类推；
a、发生事故后对公司及上级单位带来的不利影响（由大到小）；
b、发生事故后造成的社会影响（由大到小）；
c、管理服务的内容、范围及标准（综合考虑，由难到易）；
d、安全专项资金投入困难程度（由大到小）；
e、下属人员（需一并考虑所管理的相关方人员）的数量与素质（由高到低）；
f、建筑及设施设备的管理复杂程度和老旧程度（由高到低）；
g、管理服务区域内人员的密集程度（由大到小）；
h、业主方的支持力度（由小到大） 。
G、对各管理工程各因素得分进行相加，得分最低的管理工程排第一名，其次为第二名，以此类推，排出管理工程次序 。
H、由公司安委会办公室与分公司沟通调整后，确认排序 。
I、分公司领导班子成员兼任管理工程工程经理的，按照兼任管理工程工程经理标准发放；兼任两个或多个工程的，按照高标准工程工程经理发放；兼任两个或多个工程同属较低标准的，可按上一级别标准发放，以高级标准封顶 。
J、受奖人员职务发生调动或变动后，按其实际担任各职务的工作时限计算 。
4.5.2安全先进奖励
A、公司接受接受泰达建设集团的年度安全考评获得集团安全生产年度先进企业，或者代表集团接受接受泰达控股的年度安全考评获得控股年度安全生产年度先进企业，以及获得集团级及以上级别安全类别的先进集体和个人荣誉的，将参照泰达控股和泰达建设集团的奖惩规定和标准发放安全先进奖励 。
B、代表公司参加建设集团或控股等上级单位的年度安全考评，公司获得优秀成绩的，经公司安委会研究决定后参照泰达控股和泰达建设集团的奖惩规定和标准发放集体奖励，集体奖励由受奖单位自行分配（工程经理不再重复获得奖励），并将分配结果报公司安委会办公室备案 。
4.5.3特别奖励 。
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