制定目标的原则包括：明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性 。目标是对活动预期结果的主观设想 ， 是在头脑中形成的一种主观意识形态 ， 也是活动的预期目的 ， 为活动指明方向 。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用 。
制定目标的原则
目标要保持相对稳定 ， 经确定就要相对稳定 ， 不能朝令夕改 ， 同时根据组织内外环境的变化及时调整 ， 实行滚动目标 。
【制定目标的原则】 目标应建立在可靠的基础上 ， 是可行的 ， 而不是可望而不可及的 ， 应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上 。
有充分的客观依据 ， 同时必须是从全局出发 ， 整体考虑的结果 ， 各分目标必须协调一致 。
推荐阅读
- 产前检查时间表和项目 产前检查时间表
- 项目立项申请书 课题立项申报书范例
- 科目三靠边停车方法
- 承接应公开招标而未公开招标项目的风险与防范 有哪些？
- 2025年海南三家机场的目标 海南五大机场是哪五个
- 打坐的目的是什么？如何打坐？ 女性打坐的最佳时间
- 食品生产许可审查通则最新版 食品生产许可分类目录2022
- 陈伟霆唱口是心非是什么节目
- 承德医学院2022考研招生简章目录 承德医学院2022考研招生简章
- 教师资格证考试内容与科目 小学教师资格证考试内容与科目