所以需要内容,需要建立情感连接,才能获得注意力,以更低的成本撬动流量的杠杆 。
“废话”其实并不“废” 。讲废话也是一种非常好的减压方式 。
有心理学研究表明,废话的多寡,可以影响一个人的幸福度 。一个人倘若说的话,有90%以上是废话,就容易感到很快乐;而倘若不足50%,他就不容易体会到快乐 。
女性,是天生沟通情感的小能手 。
所以在低成本获取用户注意力方面,在帮公司打破专业壁垒、打破知识的诅咒方面,在让企业的产品和服务能真正触达到用户的心坎儿里方面,未来一定有越来越多的军师,会是女性 。
2. 女性强大的共情力,才是不可替代的财富
一直备受推崇的男性思维,其实是逻辑为先的思维 。忽视情绪,克制情绪,排除情绪干扰,理性解决问题 。
在一个生存为先、效率为先的社会,这没问题 。这是社会公司正常运转、高效参与竞争的保障 。人的感受、情绪不重要 。
但是,在物质极大丰富之后,在机器可以替代大部分人类的岗位之后,人之所以为人的感性光辉,便有了空间 。
我们去看最容易被人工智能替代的和最不容易替代的那些职业,就会get这一点 。
比如最容易替代的:翻译工作者、银行职员、收银员、理货员、记账员、库管等等 。不难发现,这些都是机械化、流程化为先的职业,不需要人类感情、创造力的参与,就能完美完成的职业 。
最不容易被替代的:人力资源工作者、育儿嫂、艺术家、音乐家、喜剧演员、心理学家等等 。而这些,都是需要人类丰富的情感参与进去的工作 。创造力、共情力、人类的觉察,在里面起了关键作用 。
且很多职业,低端的部分是容易被替代的,高端的部分是无法被替代的 。
比如护士,如果只是提供打针、送药等基础服务,那显然是机器最容易替代的部分 。但假如涉及到照顾到病患情绪的安抚服务、情绪创伤的护理服务,那没有基本人类情感的机器,是很难完成的 。
比如服务业也是 。餐厅端端菜刷刷盘子的服务,都不用未来,现在很多已经是机器替代人了 。但是如果是育婴服务呢?照顾小孩子,可不是你给他吃饱了穿暖了就行的,每个小孩子都有不同的性格特点,你需要去感知、去引导、去安抚、去定制化互动 。机器,便一筹莫展了 。
猜猜这小孩儿看啥看傻了?
呐,就看这个送餐机器人…
而这些感性的软实力,又恰恰都是女性擅长的 。
就说月嫂、育儿嫂这个家政里面细分的职业吧,这些年不知道让多少中年女性成功再就业!
之前和家政公司老板聊,很多干这一行的都是苦命人 。老公也失业赚不到钱,家里老人又生病;或者是夫妻关系不好离异,农村很多女性嫁人后也便没娘家可以回 。
进入这一行,让她们重新燃起了生活的希望 。培训上岗后,收入就能有6、7K,月嫂干两年能达到1万多,这简直太香了啊!这还是在县城的收入 。家庭地位一下都提高了 。
未来各行各业,这样跟人相关的工作机会都会越来越受到重视 。
以前女性天生更容易情绪化,在职场总是被诟病 。而绝大多数在职场有所成的女性,都是先天或者后天改变,拥有着男性思维方式的 。好像女性思维是什么不能见人的弱点 。
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