年度和自然年的区别财年和自然年的区别 _财年和自然年的区别

这个应该从个人职业发展、企业发展、行业发展三个维度来综合考虑。
多年前，我在一个软件公司任主管一职那时候软件算是朝阳产业，公司也是成立了超过十年的老牌管理软件企业，拥有稳定的政企、事业单位客户，是医疗系统指定的供应商。（这背书在当时的行业内不算数一数二，也是排名前五的），辉煌时候公司员工超过200人。
虽然我进入公司的时候业务已呈现萎缩状态，公司仅剩100人左右，但烂船都有3千钉（形容老东家为烂船有点于心不忍，但事实上公司已在走下坡路），何况一家还在运作的企业？
那时候，公司有较为稳定的盈利业务，为开拓市场，公司和一家国际知名操作系公司，研发基于他们新系统下的ERP管理软件，预计集企业所有部门业务在一起的平台系统。但是因为供应商系统的不够成熟稳定、研发团队对各行业部门模块内容的专业度不够，以至多数产品在销售后无法完全上线使用。不但多数尾款成了烂账，还因此得罪了客户，导致企业入不敷出。

就连员工的社保都拖欠了近30万，为了将社保交齐，我和几位管理层便你2万、我5万……的纷纷解囊筹钱给公司缴纳社保，发工资，那个时候真觉得自己很伟大，我不过一个进入公司不到三年的部门主管。
后来为了开源节流，市场总监离职了，研发总离职了，老板直接负责市场、销售和研发团队，奉行中国传统酒文化的他，动不动就喝得酩酊大醉的，第二天下午才来上班，打电话不接，所有的业务等着他签字盖章干着急也没用，有时候在办公司里不是说头疼头晕，就是精神不振；很多决定变成了拍脑袋的结果，除了问题又再一次拍脑袋…… 。而这时候的管理软件行业正式进入寒冬，重新洗牌，垂直细分而不再盲目追求大而广。
我虽然在工作过程中或老板各种提携与教导，但前途茫茫，纵然有千般不舍，也只有选择跳槽，于是在第三年的年初开春，离开了原来的公司。
这仅仅是我个人的离职经过，愿听你潇洒如风的经历……

每年换工作的最佳时间很多人认为每年7月大学生毕业的时候，最多工作机会，其实不然。根据数据显示，每年招聘的最大旺季为农历新年假期之后：

【年度和自然年的区别财年和自然年的区别】1、多数企业是财年是按自然年算，因此很多人愿意拿年终奖和年底双薪之后再离职；
2、农历新年是中国的最重要的传统节日，新年新气象，过年后的愿望就是“好好找个好工作” 。对企业而言，业务增长更是要再第一季度做好铺垫，因此对人才的去求也是最大的；
3、多数应届毕业生在毕业前半年均随着一波又一波的校园招聘，签好OFFER ，有的签好实习的企业，一毕业就直接转正了，真正拿了毕业证才找工作的人就已经是后知后觉了；
4、当然如果刚好想离职的时间在年中，要坐等来年开春太浪费了，那么另一个跳槽高峰在国庆假期后，这时候，多数企业为了年底冲业绩或者加快预算使用也会增加对人才的需求。
卓见献丑了，欢迎不同的见解共同探讨。