美国制裁中兴事件始末是什么美国制裁中兴事件始末 _美国制裁中兴事件始末

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连日来，国内财经界，科技界，乃至上升到国家层面备受关注并持续发酵的头条新闻，要数中兴公司在美国被禁的事件了。正如小编前两天发布的文章消息：美国商务部以中兴对美国调查官员做了虚假陈述为由，宣布将禁止美国公司向中兴通讯销售零部件、商品、软件和技术，禁令有效期将长达七年。这一制裁使中兴公司面临极大困难。

所谓的“虚假陈述”到底是指的什么？为何要执行7年拒绝令如此严厉的制裁？
【美国制裁中兴事件始末是什么美国制裁中兴事件始末】中兴董事长殷一民在禁令生效的4个昼夜之后，发布了一封公司内部邮件，陈述了与美国沟通的始末。而在此之前，我们先简单了解一下事件的背景：追溯回2010年，当时伊朗因为核试验问题，激怒美国遭到制裁，于是美国政府规定任何企业不得向伊朗出售美国的敏感产品和技术。可中兴因为当时已经和伊朗人签了合同，没有重视美国的规定，便继续向伊朗人出售了部分来自美国的电子产品。事情当然很快被美国知道，中兴认栽，向美国缴纳8.9亿美元的罚款，并承诺处罚违反规定的涉事员工，包括开除4个高管和减少35名员工的薪酬奖金。美国表示中兴按要求履行各项整改规定，美国就会暂缓对中兴处以将其从美国市场彻底封杀7年的“极刑” 。所以，美国宣布对中兴执行7年的禁令，是之前本来就有的暂缓的决议被重新激活了。至于所说的虚假陈述，是因为中兴虽然按照承诺开除了4名高管却还没有执行克扣35名员工奖金的惩罚。对此，殷一民在内部邮件中有讲述相关细节。

”2016年11月30日，公司向美国政府相关部门提交了一份信函，内容包括：对一些涉及受制裁国交易的高管和员工采取纪律处分措施（纪律处分包括职务调整、奖金扣减、发送惩戒信等内容）。其中部分措施已实施，另一部分按计划实施。
2017年5月9日公司向美国政府通报了4名高管/员工已离开公司的情况及证明文件。
2017年7月20日，公司聘请的第一家律师事务所向美国政府发送了一封信函，对部分员工的纪律处分措施完成情况进行描述。2018年2月底3月初，公司首席出口管制合规官和公司外聘的第二家律师事务所陆续收集到信息，显示公司对某些员工的奖金扣减计划并未及时执行。中兴快速安排第二家律师事务所开展相关情况的调查（以下简称“调查”），同时公司对员工纪律处分履行情况进行内部核实。
2018年3月7日凌晨（美国时间3月6日），公司主动向美国政府相关部门和监察官报告相关情况。
2018年3月8日，公司对相关在职员工发出惩戒信，并对扣减2016年奖金作出安排，将从2017年度的奖金中扣减。2018年3月14日，对离职员工寄发惩戒信，将在中国法律允许的情况下进行应扣奖金的追索。
2018年3月8日，公司主动向德克萨斯州北区美国地方法院报告相关情况。此后，在首席出口管制合规官和第二家律师事务所的建议下，2018年3月12日公司又聘请了另一家律师事务所开展并行调查。
2018年3月16日，公司向BIS就相关情况做了详细陈述并附呈公司已采取措施的证明文件。公司向BIS报告已安排启动了内部调查程序的情况，请求给予外部律师事务所45日（预计2018年4月30日前）以完成相关调查。直至2018年4月15日（美国时间）BIS激活拒绝令之前，调查还在进行中。在独立调查未完成之前，美国商务部指称公司在2016年11月30日函件以及2017年7月20日函件中存在虚假陈述，进而做出激活拒绝令的处罚。在相关调查尚未结束之前，BIS执意对公司施以最严厉的制裁，对公司极不公平，我们不能接受！公司不会放弃通过沟通对话解决问题的努力，也有决心通过一切法律允许的手段维护自身的合法权益。”