Ⅰ,单独和领导谈话技巧1、讲重点，不说过程
和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题
这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你 。
2、不主动坦白错误
在与领导的交谈中 ， 足以判断出领导是不是已经全部知道你所犯的错误，不管什么时候，不能完全听领导的忽悠，领导可能会跟你讲公司里的各种政策制度，目的就是让你把事情的来龙去脉说清楚 。
这个时候要注意一些关键点 ， 要想明白有些东西是不可以说的 ， 如果领导没有明确说你错在哪里，那说明领导对这件事情的了解还是不够清楚，因此还不如不说 。
3、让领导觉得你很用心
在职场上 ， 和领导说话走不走心 ， 其实领导一眼就可以看出来，如果你总是对领导说一些谎话 ， 那么领导便不会拿真心对待你，更不会给你升职加薪，有些员工他们非常聪明，喜欢投机取巧，可是久而久之，失去领导对他们的信任，那么在公司里就会没有了位置 。
所以说在对待领导和领导相处的时候，其实多跟领导交流沟通是非常重要的，这样你才能够知道领导到底在想什么，领导在安排工作的时候，你能够顺着领导的心意去为领导工作 。
4、主动打招呼
对于领导来说 ， 职员的主动性是很重要的 ， 人人都喜欢一个主动性高的人 ， 能在工作中发挥出重要的作用 。比如遇到不能解决的问题时，主动跟上级领导进行交流，可以在短时间里得到解决 ， 还会让人有一个不错的印象 。
把握好主动的尺度，不要越界的说一些跟工作无关的事情，才是一个聪明人的做法 。比如早上看到上级领导的时候 ， 可以主动打声招呼，问候一两句就可以了，不需要夸夸其谈，这样就让结果适得其反 。
Ⅱ,和领导说话的技巧1、领导说完后，复述领导内容，进行确认 。
当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容 。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高 。你不需要担心，自己这样说会让领导认为你理解能力差，领导反而认为你认真听她说话，因为你能够复述它的内容 。就算遇到理解的意思不一致也没有关系，领导讲话肯定希望大家都在认真听，听的内容都一样，如果你提的思路和领导的不一样，正好领导再重新给你解答一下，这样别的同事也可以再巩固一下 。领导喜欢互动的员工 。不喜欢无论自己讲什么员工都哼都不哼一声的员工 。
2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议 。
当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义 。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问 。这样 ， 你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了 。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论 。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会愿意听去别人的意见，所以但说无妨 。
3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句 。
当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句 。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句 。比如，跟领导说：思考执行过程中，考虑有三个方面的困难，这三个困难 ， 我们可以找到相对的方法去解决，你看这种方法是否合适呢？
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