一份能积累比较广人脉的工作 ， 能为你在一个行业或者转换新平台提供非常大的帮助 。记得某个知识管理大咖说过：如果过了30岁还得投简历找工作 ， 那你真得考虑自己人脉建设了 。
所以 ， 这些也是我们做一份工作要去考虑的“资源” 。
我的一位咨询者 ， 在销售和工程师中纠结 。俩个职位都没有脱离他做技术的技能 ， 但第二个更保险和安稳 ， 第一个风险性更大 。
当时他问我 ， 应该选择哪个 。我反问 ， 这俩个选择最坏的结果是什么？你能接受么？这样一说 ， 他分析了一下 ， 很快说都能接受 。
于是我们从资源角度出发 ， 最后他选择了技术核心+销售的岗位 。这位咨询者的生涯规划里有创业的想法 ， 做销售岗位的平台很大 ， 接触的人脉广和层次高 。
相反 ， 一份薪资少 ， 又整天忙 ， 没时间资源、没人脉资源、没经验提升资源等 ， 该换了 。
重复性可替代强的工作
看到这个标题 ， 有些知友很可能说这在很多工作中很普遍啊 ， 难道都要辞职？
别急 ， 给点耐心往下看 。
一个人的职业生涯基本是三个阶段：生存期、发展期、自我实现期 。
在生存期的时候 ， 做重复性可替代强的工作不仅能让我们获得经济上的收入还能积攒职场经验 ， 这时候选择此类工作无可厚非 。
进入发展期的时候 ， 你要更多关注的是价值 。
一个重复性且可替代性很强的工作 ， 做得让人提心吊胆 ， 只要做得不好 ， 就会担心公司辞退 。每年职场涌入大批大批的新人 ， 精力充沛、更愿意吃苦加班、能接受的薪资比你的少 ， 老板是频频把眼光放在一群充满活力的新人上 。
此时 ， 你要考虑自身核心竞争力是什么？拥有的优势 ， 你只要花些精力去养大就能获得更高的职位和报酬 。
探索自己的优势和价值成为你的重点 。
嗯 ， 自我实现期？有兴趣再私信吧 ， 还是继续紧扣主题 。
企业文化比较奇葩
大部分公司的企业文化基本都带着创始人基因 。
一个领导 ， 如果你对他的价值观真的难以认可 ， 其实也很难呆得久 。
我的一位咨询者找我聊天 ， 比较困惑自己接下来的职场发展 ， 她之前很少想过这方面的问题 。直到怀孕后 ， 受到公司的各种排挤 ， 她才发现公司的潜规则：怀孕的女性都得离职 。
听到这个消息 ， 我比较气愤 。瞬间脱离咨询师一贯的淡定 。
说：这是法律禁止的啊 ， 你给劳动部门一个问候的电话 。她直接答公司早想到这层了 ， 你有一种方法 ， 早有N种应对 。没用的 ， 人力说这个公司的传统就是这样 。
其实 ， 这不是个例 。一位咨询者还跟我说 ， 她面试一家面向美容店的企业咨询管理公司 。面试简历填写上有一栏是三年内不生孩子……
除了这些 ， 还有硬要规定去学习什么文化 ， 每天早读 ， 思想教育特别洗脑的企业 。
个人认为 ， 三观不正的企业会存在 ， 但是不会做得很好 。
当遇到这些 ， 除了收获百态社会的万象 ， 更应该提前规划 ， 自信而有力的说：bye~~
结语
写到这里的时候 ， 脑子里突然想起一个咨询者的故事
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