上海信昂，企业管理咨询和培训：包括全面质量管理系列、生产运营管理系列….
提高团队执行力五个原则
1、要有明确的目标 。
我们在做每项工作时，都先要有明确的工作目标，【上海企业管理培训】及【员工管理培训】都要做到“沟通要充分，决定要服从” 。一线【员工管理培训】在接到任务时，要做到服从目标、服从【上海企业管理培训】、服从变化，这是做好每项工作的前提条件 。比如，我们要做好卷烟的品牌培育工作，首先就要问：我们的目标是什么？同时通过数据或是表单化体现明确的、具体分解的目标，如各片区该品牌的具体上柜率、下柜量、市场占有率等 。
2、要有细致的计划 。
仅仅依靠目标是无法使【员工管理培训】有效的执行公司的策略，目标只是一个方向，而如何采取恰当的方式来达成目标，才是推动工作的重要手段 。因为，每个人的理解能力不一样，这样在做事的过程中就会产生偏差，所以，必须要有规范的计划方案，才能使【员工管理培训】按照计划开展工作，同时，管理人员也要注意的是口头沟通的方式是无法完全使目标落实到位，也不便于跟踪管理，每个目标都要有明确的书面方案，才能规范【员工管理培训】执行过程的行为 。
3、要有合理的流程 。
目前，在我们企业中通常也存在这样的现象：一项工作如果没有【上海企业管理培训】过问，就不会有自觉落实的行为，通常【上海企业管理培训】布置工作一段时间后，还要跟踪下达的任务自否都完成了 。内部运作效率低下，【员工管理培训】有依赖的思想 。面对这种情况，要改善企业就必须从“靠【上海企业管理培训】推动工作”转向“靠流程管理工作”，首先要提炼目标工作的关键业务内容，明确每个流程的具体业务工作，其次要规定流程运作的时间网，也就是每项布置工作要在什么时间内完成，最后还要保证每项目标任务执行过程中的信息畅通，以便于对结果的评估或是传递 。同时，作为一线【员工管理培训】要注意的是，在接受任务时不要进行目标创新，前线将士不用怀疑【上海企业管理培训】的决策，要按照流程保质保量的完成交办的任务 。
4、要有科学的考评 。
考评的出发点在于营造一个公平的工作环境，让每个【员工管理培训】都得到公正的回报，所以在制定考核的过程，必须要充分考虑各类【员工管理培训】的工作性质和环境的差异 。同时，提高执行力也不能过分强调个人英雄主义而突略团队的力量，要做到因团队的成长带动个人的成长，也要体现个人的成就促进团队的发展 。例如：部门的成绩得到了肯定，部门所有人都应该享受到奖励政策，而对于其中个人贡献突出的，应相应给予另外奖励，这样才能树立标杆作用，从而带动集体的执行力提升 。
5、要有到位的监督 。
海尔的管理精髓之一就是：日事日清，日清日高 。在管理过程中，监察工作的重要性是毋庸置疑的 。缺乏对执行过程的跟踪与监控，任何人都可能偷懒，列宁也曾说过“信任固然好，监控更重要” 。及时对执行结果进行反馈总结，是提高管理执行力的有效手段 。如对一线【员工管理培训】进行日常监督和随机抽网查，有出勤率、拜访客户计划完成率、终端生动化管理检查、公司政策传达到位检查等，这都能进一步促进执行力的提升 。
团队效率对工作的重要性
俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝” 。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作 。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹 。当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂 。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动 。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹 。团队合作可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心网、大公无私的奉献者适当的回报 。
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