运用这种方法要注意各部分之间的关系 。 各部分既有相对的独立性 ， 又有密切的内在联系 ， 使之形成合力 ， 共同说明基本经验 。
3、今后打算
这是总结的结尾部分 。 它是在上一部分总结出经验教训之后 ， 根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求 ， 提出今后的设法、打算 ， 成为新一年制订计划的依据 。 内容包括应如何发扬成绩 ， 克服存在问题及明确今后的努力方向 。 也可以展望未来 ， 得出新的奋斗目标 。
试用期自我总结11 篇一：试用期个人工作总结与自我评价 试用期个人自我评价及总结
进入公司的三个月时间里 ， 在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下 ， 使我在较短的时间内适应了公司的工作环境 ， 也熟悉了公司的工作流程 ， 现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟 ， 体会到了同事的团结向上 ， 和睦的大家庭感觉 。 这段时间是我人生中弥足珍贵的经历 ， 也给我留下了精彩而美好的回忆 。
虽然只有短短的三个月 ， 但学到了很多 ， 感悟了很多 ， 以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升 ， 增进了对公司文化的更深了解 ， 看到公司的发展 ， 我深深地感到骄傲和自豪 ， 也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作 。
由于原单位从事的是客户服务工作 ， 对行政工作有很多做得并完不完善 ， 在此 ， 我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助 ， 感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正 。 在今后的工作中 ， 我将扬长避短 ， 发奋工作 ， 克难攻坚 ， 力求把工作做得更好 ， 不断提高充实自己 ， 希望能尽早独当一面 ， 为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标 ， 体现自己的人生价值 ， 我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作 ， 为公司创造价值 ， 同公司一起展望美好的未来!
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工 ， 现在实习期马上就到过了 ， 在这段时间里 ， 我努力工作 ， 虚心学习 ， 对公司有了比较详细的理解 ， 对工作也得心应手 ， 下面是实习阶段的自我鉴定 。
第一是熟悉公司各个岗位 ， 入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等 。 通过一周的工作 ， 我已对上述问题有了大致的了解 ， 开始独立工作 。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询 。 由于公司的在编人员接近饱和 ， 为了有效的调节剩余人员编制 ， 我在张总的扶持下 ， 完成了各中心的招聘需求汇总及分析 。 并在后续的工作中 ， 有效的控制了人员编制 。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新 ， 根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态 ， 调整《人员编制表》 ， 并于每月5日前上报集团 。 另外 ， 根据人员盘点的需求 ， 又对报表进行了设计和分解 ， 重新制定了以管线为单位的人员明细 ， 给各项人员统计工作提供了便捷的参考 。
第四是建立了招聘系统分析台帐 。 很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作 ， 他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率 。 其实 ， 招聘工作有着50%以上的浮动因素 ， 这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面 ， 其中 ， 任何一项因素的波动 ， 都会直接影响到招聘的效果 ， 简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现 。 建立招聘系统分析台帐 ， 可以全面的了解日常招聘动态 ， 通过其中的汇总分析表 ， 更能直观的分析招聘效率 。 从而 ， 体现出真正的工作价值和劳动成果 。 目前 ， 这套系统台帐经过多次了调整之后 ， 已经正式的投入使用 。
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