第六是日常人员招聘 ， 入职以来 ， 我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务 。 完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等 。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作 ， 如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等 。
总的来说 ， 这两个月的工作对我是非常有帮组的 ， 是我融入公司的桥梁 ， 是进入公司的第一步 ， 在以后的工作中我一定再接再厉 ， 争取做一名对公司有用的优秀员工 。
篇二：工作总结与自我评价 您好！进入工作已有**年的时间了,这两年的时间里在质检的岗位上不断的锻炼、挑战着自己,终于在20xx年竞聘成品控主管 ， 在3个月代理品控主管期间 ， 使我深深感受到机遇和挑战并存 ， 成功与努力同在 。
一、试用期工作总结：
试用期工作期间 ， 我重点关注了：降低客户投诉提高制程合格率 ， 提高基地质量意识和品控团队建设三项工作 。
1、客户投诉率的改善：因为基地的消费群集中在市内 ， 运输距离远周转速度快 ， 所以的客户投诉率一直比较高 ， 其中绿桶投诉占半 。 针对这个问题 ， 我在线反复研究 ， 从细节入手 ， 企图找到降低客诉的点滴 。 经观察空桶经过2道人工检验工序后 ， 在验桶处还能发现微绿桶 ， 经研究后决定在内洗机的喷头处加装硅胶垫 ， 使之与桶颈内部进行摩擦 ， 在维修的协助下模拟实验后效果良好 。 为了提高制程合格率也提出2项合理化建议 ， 都被采纳 ， 并试验成功 。 同时 ， 为降低客户投诉率 ， 收集相关资料 ， 提出合理化建议 ， 建议在运输配送环节对水桶进行保护 。
2、基地质量意识的提高：在生产过程中发现某些岗位员工质量意识低 ， 缺乏自检意识 ， 因此我与生产线各关键岗位进行面谈 ， 并利用班后时间进行了《质量意识培训》《质量安全知识培训》 ， 制定各岗位工艺流程图 ， 完善作业指导书 ， 提高各岗位可视化水平 ， 提高基地员工的整体质量观念 。
3、品控团队的建设：组织质检员与化验员轮岗学习 ， 从2月份开始互相学习 ， 3月15日品控部门两个岗位的工作都能够胜任；其次 ， 公司qs审核期间下发了大量的技术性资料 ， 组织本部门员工学习并实际操作了检验工作 。 本部门员工团结一致 ， 勤奋工作 ， 形成了良好的部门工作氛围 。
二、自我评价
工作严谨 ， 善始善终 ， 办事认真 ， 肯吃苦 ， 善于总结、反省 ， 具有合作意识和奉献精神 。 具备较强的分析问题的能力 ， 在工作中以严谨的工作作风 ， 认真完成了本岗位各项工作任务 。
试用期自我总结12 来公司已三个多月了 ， 记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训 ， 虽然讲得时间不是很长 ， 但对于我们这些刚从新环境步入工作岗位上的学生来说 ， 简直是一剂良药 。 俗话说：“玉不琢 ， 不成器 。 ”刚从旧环境走出来的我们过惯了在以前没有长大的慵懒散慢的生活 ， 自身个性也得到了充分地展现 ， 但当我们走上个自的工作岗位上时 ， 这一切都是那么地行不通 。
还记得经理带领我们学习公司的经营文化—新新人类 ， 贵在科技 。 经营理念—以质量求生存 ， 以管理求效益 ， 以品种求发展 。 的确 ， 一个单位应该是一个团结战斗的集体 。 这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财富 ， 它激励每一位成员为之奋努力 。 而事实证明我们公司走这条路是正确的 ， 在20xx年7月份 ， 我司NEWMEN品牌被认定为中国著名商标 。 这一特大喜讯将更加激励我们每一位新贵人向更高更好的方向发展 。
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