审计部的工作没有出类拔萃的业务数据 ， 也没有实实在在的成绩光环 ， 我们默默的为支行付出 ， 唯一的目的就是为了不出现金融案件 ， 确保企业的资金安全 。 同时我们的工作也有极少数人的不理解 ， 对于检查存在的问题 ， 没有引起足够的重视 ， 也没能按要求及时整改 。 在检查中 ， 有些问题屡犯不改 ， 屡犯屡查 ， 不断提出 ， 这不但增加了我们的工作负担 ， 也让我们甚为忧心 。 譬如 ， 邮政部分网点防尾随门不关闭作业 ， 每次我们提出这个问题 ， 他们总有一大堆理由 ， 什么工作需要总是进进出出不方便 ， 说到头还不是因为员工自身的随意和懒惰形成习惯 ， 把习惯凌驾于制度之上 。 前不久甘肃发生的邮政网点杀人抢劫案 ， 最根本的一点还是因为营业员自身不执行制度 ， 放尾随门不关闭才让歹毒有机可乘 ， 希望经过这次事件能让我们网点的员工能从沉痛中有所体会 。 还有很多类似习惯凌驾于制度上的问题 ， 比如 ， 交接班不严格履行交接手续、临时离柜不执行两锁一签制度、单人临柜现象、日终不执行互盘制度、保险凭证不严格视同现金保管等等 ， 都潜在巨大的隐患 ， 而这些问题的根源仅仅只在于柜员们自身的习惯和责任心 。 我建议应加大这些方面的考核力度 ， 用小痛来消除剧痛的根源 。
对于目前的审计工作 ， 我觉得我们仍然停留在稽查的阶段 ， 还未真正做到内审的需要 ， 随着我们银行的不断发展 ， 我想由稽查向内审的转变这是历史发展得必然 ， 同时我们面临的'挑战也会愈来愈巨大 ， 对我们自身素质的要求也会越来越高 。 在这半年我参加了多次关于审计工作的培训 ， 同时审计条线上的审计系统也在不断的出台 。 电子稽查系统、信贷审计系统、员工违规积分系统的陆续上线 ， 现在又即将推出一个全新的审计系统 ， 工作方式在不断的改变 ， 所学习的知识不只停留在制度上 ， 对于新系统的运用 ， 新工作方法的实应等等 ， 对于我们来说都是一次全新的挑战 ， 唯一不断的学习 ， 才能适应不断升级的工作方法 ， 否则唯有被淘汰 。 不骄傲不自满 ， 努力学习和创新 ， 不断尝试和总结才能保持着审计工作的新鲜与活力 。 审计为我打开了一扇挑战的窗户 ， 是闭门造车还是勇敢的走出去 ， 这已经没有必要再做回答 。 这半年是工作的总结也是面临新的挑战的开始 。 我明白自己还有许多的不足 ， 理论知识的不全面 ， 人际交往技巧的缺乏 ， 都是我目前急需要解决的难题 ， 为此我专门为自己制定了一个学习计划 ， 每天花2个小时来补充自己在这些方面的不足 。 我也明白自己不是缺少敢闯敢学的冲劲 ， 唯一缺乏的是耐心和持之以恒的决心 。 自己最大的敌人永远都是自己 ， 我坚信自己一定能够战胜自己 。 半年的工作已经结束 ， 新的工作才刚刚开始 ， 每一天都是一个全新的挑战 ， 我有信心在未来的审计工作中做得更好 。
银行审计年终工作总结8 20xx年公司在董事长的领导下 ， 以科学发展观为指导 ， 按政府“深化改善作风提高效率”要求 ， 不断强化大局意识、服务意识、创新意识 ， 进一步解放思想 ， 促进公司审计工作创新转型 ， 全面履行审计监督职能 ， 围绕加强管理、提高效益、发展经济这一目标 ， 开展了一些卓有成效的工作 ， 总结如下：
（一）狠抓内审项目落实 ， 项目工作有序推进
20xx年 ， 公司能过各种途径 ， 运用多种方式 ， 积极支持、推动各区域的内审业务工作 ， 在区各级部门、单位内审人员积极努力下 ， 20xx年内审项目此项工作和有序推进 ， 并取得了较快地发展 ， 至11月中旬已累计完成审计项目1870个 ， 查出损失浪费8100万元 ， 增加效益39880万元 ， 提出审计提议被采纳1250条 。 同时集团公司下属各区域公司和内审人员积极争先创优 ， 取得了新佳绩 ， 同时各区域公司还充分调动审计人员积极性 ， 科学严密按排审计项目 ， 取得了项目数量和质量的双优 。
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