说说最直观的现象。前一段时间，新力控股问题爆发后，由于多项业务停滞，员工均陷入了无事可做的状态，紧接着公司便开启了裁员。
降薪、裁员，短短几个星期内，导致大量新力员工或主动或被动离职，他们求职的简历飘荡在整个虹桥地产圈。
然而最恐怖的还在后面，多家还在招聘的房企都对他们设置了招聘门槛：
凡是新力背景的，原则上降薪才能录用。
至于为什么，大家懂的都懂。这些被离职的员工，他们大部分都职级低微，丢了饭碗就得为生计发愁。
这个时候来“敲竹杠”再合适不过了，而这些人员尚在求职的路上到处碰壁，最后迫于压力不得不接受更低的薪水，所谓“趁你病要你命”一点不为过。
现在房企的内卷到底有多可怕？
据传闻，房企老大哥万科在人员招聘上对于有在出问题的房企中从业三年或者近三年在这些房企工作过的求职者原则上不予录用。
针对这件事情，听说已经有房企针锋相对，将自己公司中所有近三年内有万科从业经历的人都辞退了。
传闻到底是真是假，目前尚没有印证，只能说希望是假的吧。
行业遇冷是真，企业存活不易也是真，最后留下创伤最深的还是那些底层的“打工仔”。
根据国家统计局数据，截止到2019年我国房地产开发企业平均从业人数为2937379人，近十年房地产业增加就业80万人，从业人数占全国就业人员的0.38%，为我国创造了大量就业岗位。
为此，我们对上市的主流房企员工总数做了一个统计（按照销售数据前30的房企为样本），其最新的员工总数合计近110万。
这一年里，不管是类似朱荣斌这类的明星职业经理人，普通的地产人也同样艰难。对于他们来讲，离职就约等于失业。
然而，被愁云笼罩的远远不止此，债权人、投资者、供应商，整个地产产业链的底层打工人或也正经历着同样的痛楚。
好在，2021年已经过去了。2022年，我们希望行业不在那么卷，房企打工人也会比2021年好一点。
（最后做个统计，来看看大家对于2022年房地产行业发展的看法：觉得行业会转暖的点一下赞，觉得会继续下挫的点一下在看）。
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