年终奖|被裁的地产老兵年终奖

也许我的反射弧真的太长。被裁的近两个月之后，天天晚上做梦，上班时生怕见到人力，怕被通知收拾东西回家，慌得一逼。醒来后想起早就没有工作了，往往久久再难入睡。
公司宣布组织架构调整及人员任命后，人力资源部门分别召集各大部门开会，声明架构调整不裁员、不缩编， 12月前年终绩效不调整，谨守岗位安心工作。公司依然人心惶惶，各自联络寻求落位。我独岿然不动，想以自身能力，在公司尚有可用之处，领导应能给一席之地。
其他部门熟悉的同事碰面，都会互相询问是否有通知。听说对方没有被约谈，都会安慰一下，老兄安全了。直到那个天气阴沉的下午，人力通知去聊一下，我知道这一天还是来了。
人力单刀直入，作为被优化的一员，公司按法定标准补偿；提到年终奖、本年度未休年假及节假日加班费用等，统统不予考虑。随即拿出两个文件，若无异议马上签字。
异议当然是有的，在公司的几年，每年8~12个月的年终奖，本年度未休的15天年假（公司规定可在下一年的2月底用完），节假日公司安排的出差加班（本年度五一、国庆及部分双休日均有加班）等，算下来还真不少。
若在职，年假和节假日加班，按合同和公司规定可不予计较，年终奖多少根据KPI考核；在被辞退的情况下没有丝毫补偿，特别是一天未休的年假和节假日加班，实在说不过去。
但人力很坚决，说这次几波裁员力度大，年假、加班和年终奖都补偿的话，数额巨大，老板不可能同意；如果坚持异议，公司将在一周后出具开除通知书，员工可以走仲裁或诉讼途径解决；公司应付这种情况很多，而仲裁、诉讼旷日持久，那样耗时费力，找新工作背调也不利，值不值当让我好好考虑考虑。
想想在公司几年，我多少还有些感情，没必要弄得太僵，且于私我也不是一个斤斤计较的人，于是同意签署离职同意书和辞职申请书，马上办理离职手续，第二天离开公司。
第二天上午办理了交接手续，走出了办公楼的临时小门。为控制节前供应商和工人讨薪冲击办公楼，公司以疫情管控为由在前两天加装了封闭围挡，仅留两个小门，重兵把守，进入须出示工牌或打开手机OA界面；上下班高峰期一进一出，平时仅开一个门进出。围挡上的喷绘和广场上的装饰极力突出着浓烈的春节氛围，三三两两进出的人却显得那么的陌生。
再次回望这栋黑色外皮的办公楼。近六年时光，多少个日夜，倾情做好自己该做的事情，每年绩效还不错。虽不是青春岁月，确是壮怀激烈。今后再也不会走进去了。
可以慢慢走路回家了。多年来的第一次，漫长的第一次。天空是那么阴沉，似乎很长时间没出太阳了。踩着地上的落叶，不会找不到回家的路。就这么慢慢走着，突然发现雪粒从树枝间飘下，眼眶不由湿润起来。要下雪了吗，这几年还没看到过雪呢。
想起了曾工作十多年的老公司，想起了老领导。在我提出离职后，老领导劝我好好考虑考虑再做决定。
“你不是一个自来熟而善于钻营的人，在公司这么多年得到老板信任很不容易；大公司上升空间大，但不一定适合你这种专注做事的人；况且人到中年到新公司从头做起，机会也不大了。 ”
老公司是个好公司，原老板是个有品质追求的老板，老领导是个专业博学而慈爱的领导。二十多岁时，老公司给我机会相继负责了几个项目，包括两个地标项目，我相当感激。之后新项目动迁缓慢，闲了半年多闲不住了，新机会待遇提高不少，我还是离开了，来到刚刚裁掉我的公司。

年终奖|被裁的地产老兵

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