或许是为了避免潜在的封店和独立网站业务萎缩的“通杀” ， 子不语本次拟募资的用途之一就是“建立大型独立网站” 。 招股书显示 ， 子不语预期2022年5月至2023年5月投入部分资金用于独立网站初步开发阶段的营销解决方案 ， 2023年5月至2024年5月及2024年5月至2025年5月分別投入部分资金用于增强获客能力 。
只是 ， 人间之事大抵属于说易行难 。 子不语自身也招股书中承认 ， 在可预见的未来亚马逊及Wish的销售将继续占公司总收入的绝大部分 。 遗憾的是 ， 期内子不语现有的自营网站的贡献额最多也不到两成 。 2019年-2020年 ， 自营网站贡献的营收占比从7.7%提升至19.1% ， 但2021年又下降至11% 。
另一个需要提及的数据是 ， 子不语的负债也在期内逐年提升 。 2019-2021年 ， 子不语的资产负债率分别为86.4%、73.2%和63.4% 。 不过 ， 子不语的总负债依旧逐年攀升 ， 2019至2021年子不语分别录得负债4.1亿元、4.7亿元和6.47亿元 。
子不语独立网站的建设能在多大程度上帮助公司降低对于第三方电商平台的依赖呢？一旦相关平台的规则发生改变 ， 届时子不语能采取何种应急措施避免对于自身业绩造成影响？如果出现被“封号”、“封店”的情况 ， 子不语能如何最大程度保护投资人的利益呢？《港湾商业观察》就上述问题联系子不语 ， 未获回复 。
“很多时候 ， 只有做了才有成功的可能 ， 很多路只有闯才能出来 ， 对于这些敢于尝试的企业应该有所给他们时间 。 ”上述市场人士对《港湾商业观察》补充道 。
02住房公积金缴纳不足 ， 如何合规经营？
出于种种长远或现实的理由 ， 市场永远不缺乏包容企业的声音 ， 尤其是在经济下行压力有所加大的情况下 ， 彼此理解的声音是如此的积极并富有感召力 。 然而 ， 或许企业的经营压力可以理解 ， 然而谁来包容那些连缴纳住房公积金都被压榨的员工呢？
《港湾商业观察》发现 ， 网上有网友对于子不语的薪酬考核方式在内的多重制度颇有非议 ， “普通员工拿着4K-5K的薪水”、“单双休变成单休”、“部门主管看人下菜碟式给底薪”……
（图片来源：互联网）
据网友描述 ， 以运营岗位为例 ， 新员工负责运营销售额为零的新店或销售额不高的老店 ， 一天卖出3、400件夏装能拿到3000元提成 。 子不语每半年结算一次提成 ， 期间员工离职便不发放 ， 且早在疫情之前就将单双休变成了单休 。
“其实 ， 无需大惊小怪 。 ”上述市场人士继续对《港湾商业观察》表示 ， “有部分企业确实采取类似于半年结算的方式提成 ， 单双休甚至单休本身也不违法 。 某知名企业甚至是明年给今年的提成 。 ”
在谈及如此设计结算方式的原因是 ， 该市场人士继续表示 ， “每个企业都有各自的考量 ， 有些企业可能存在资金运营的需求 ， 有的企业可能认为类似的举措能保证员工的稳定性 ， 具体的情况需要询问企业 。 ”
不争的事实是 ， 子不语在招股书中也明确承认早先“没有为部分员工缴纳住房公积金” ， 并对此解释称“主要原因为地方机构执行法律法规不一致；及相关人员并无透彻了解法律法规的相关规定” 。
因而 ， 子不语招股书中的解释是否可以理解为 ， 企业没有依法缴纳员工住房公积金 ， 执行法律法规的地方机构或也需承担责任 。
一般而言 ， 如果员工发现企业未缴纳住房公积金可以向市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报 。 《港湾商业观察》注意到杭州住房公积金管理中心的一则维权案例 。 案例显示 ， 杭州住房公积金管理中心早在2018年就对于未依法缴纳住房公积金的企业下达《责令限期纠正非法行为决定书》 ， 并将拒不整改的企业法人纳入法院执行失信黑名单 。
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