这两天找地产公司成本副总职位 ， 推荐了一些简历给客户 ， 反馈说还是想主要看看乙方的人 ， 就是建筑公司经济师背景的人选 ， 于是联系一些乙方人选 ， 不过今天联系到一个乙方人选 ， 他的回答亮了 ， 颠覆了我对乙方一些人的认知 。
联系了一个上海建工的经济师 ， 电话打过去了 ， 确定了还在那边做总成本的 ， 跟我说不考虑 ， 按照常规这样的情况我们会跟候选人讲加个微信 ， 有人请帮忙推荐推荐 ， 他说不愿意加 ， 也很正常 ， 通常情况下也会有一小部分人不愿意加微信 ， 但提到让他推荐推荐时 ， 这个人选跟说来了句：“不行不行 ， 这样的事情做不得！” ， 这做不得这样的话 ， 倒还是做猎头多年 ， 还是第一次听到有这样说的 ， 通常推荐人选是一个多赢的结果 ， 这么说这样的事情做不得 ， 好像是造孽一样啊 ， 怎么会有这样的想法 。
按理说上海建工、中建等公司市场化程度还挺高的 ， 这样的思维还真的有些奇怪 ， 但我转念一想 ， 可能很多人进入中建、上海建工这样的体系 ， 从来就没有想到过跳槽什么的 ， 的确在乙方干一辈子的人非常多 ， 近来是有甲方公司有些职位想要乙方的人 ， 但就按照今天这个人的思维模式 ， 跟甲方人的思维还真是差距不是一般的大 。
还听到一个案例是一家知名地产公司招聘了一个中建的人 ， 不过那个人干了一个月就走了 ， 虽然走的原因有地产公司是新部门 ， 可能体系还不太健全 ， 但我则觉得更可能的是那个毕业后就在中建做了近20年的人 ， 根本无法适应和接受地产公司的方法和思路 。 这也很好的解释了为什么地产公司基本上绝大部分职位都需要甲方背景的 ， 因为思维方式差异太大 。
【无锡|有地产公司想看乙方的人，但乙方人的思维真不敢恭维】为什么总体来说甲方地产公司的人其职业发展速度和可能性要高于乙方 ， 可能乙方的人在技术及专业程度上不错 ， 但这个思维 ， 就真的不太敢恭维 ， 虽然今天这只是其中一件小事 ， 但还是可以看出一些东西 ， 感觉乙方的圈子氛围思维都还是有些窄 ， 而一个人的思维往往对一个人的发展起到非常重要的作用 。
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