地产行业下行 ， 虽然地产职位的招聘需求一直还是有 ， 但不论是需求量还是招聘要求都比往常高了很多 ， 不过有一类人还是比较受到市场的欢迎 ， 那就是有地产管培生背景的人才 ， 尤其是有知名标杆公司背景的管培人才 。 不过这里管培背景通常指的至少有2-3年以上工作经验的 ， 那些管培做了几个月就被迫“毕业”的很遗憾就不能算了 。 为什么在行业下行的情况下 ， 地产管培生仍旧受到多家公司的欢迎呢？
管培生的背景本来就好
【地产业|地产行业求职异常艰难，不过有管培生背景还是比较吃香？】要知道地产公司招管培生就不只能用百里挑一来形容 ， 真的可以说是千里挑一 ， 不仅仅是需要学历好 ， 还需要经历层层面试 ， 尤其要进入行业知名的公司 ， 成为万科“新动力” ， 中海“海之子” ， 龙湖“仕官生” ， 以及其他知名地产公司的管培 ， 那可以真是要经历层层选拨考验 ， 只有真正经历过的人方才明白 ， 真的是极其不容易 。 因此 ， 可以说这些管培生已经是被招聘的这些公司选拨过了 ， 证明了他们本来就是优秀人才 。
管培生的培养机制使得他们成长更快
管培生最早就是万科搞起来的 ， 最早几届的万科“新动力”都是王石亲自授教的 ， 可见万科对管培生的重视 ， 同样各家公司都有针对管培生的培养机制 ， 在轮岗、晋升等方面管培生都会优先考虑 ， 这些措施使得管培生往往在公司受到优待 ， 能够学到更多的东西 ， 往往能够成长得更快 。
性价比也是比较重要的一个方面
由于管培生往往在公司发展比较快 ， 相对来说比较年轻且薪资不太高 ， 但也能胜任相对比较高的的职位 ， 这种年轻高潜的管培背景人才企业更觉得好用 。 尤其现在房企用人的年龄趋势就是就不吧就高 ， 有些年轻了些的也可以用 ， 但往往年龄稍微超了点就不考虑 。
管培生的职业发展目标更明确坚定
虽然每家房企的管培生晋升速度更快 ， 但问题是每家企业的晋升机会都是有限的 ， 因此那些得不到晋升机会或者发展比较慢的管培生们势必需要寻找新的机会 ， 他们通常都是憋了一肚子气 ， 都是很想成就一番事业的 ， 因此到了新公司后往往也更加坚持和努力实现自己的职业发展目标 ， 而这样的积极的心态对企业发展是有利的 。
不同的公司管培生市场受欢迎程度也不太一样
虽然都是管培背景 ， 但市场的知名度和受欢迎程度还是不太一样的 ， 排在最前面的当然非万科“新动力”和中海“海之子”莫属了 ， 随后的比如龙湖“仕官生”、旭辉“旭日生”、世茂“新世力”等等 ， 再其后的是排名比较靠前的那些地产公司了 。
很多事情的其实也有两重性
房企喜欢用管培生没错 ， 但另外一个方面则是因为管培生的背景往往使得他们在市场上相对有更多的机会 ， 就像我们发现地产人才市场中发展的好的人蛮大比例都有管培背景 。 但具体到每个人的职业发展经历则差异非常大 ， 那种有管培背景 ， 但后期跳来跳去的就不行了 ， 现实中我们也看到有些“新动力”“海之子”背景的人后来职业发展非常差 ， 应该是他们滥用了这个知名公司管培的背景 ， 找新工作太随意 ， 要知道再好的背景也禁不住这么随意的挥霍 ， 这个是需要在工作和生活中需要引起注意并尽量避免的 。
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