调查渠道 ， 大致会通过一些人脉 ， 因为通过人脉做的背景调查 ， 是相对可靠的 。另一种方式 ， 即使也是通过搜索联系电话 ， 但应该会通过获取多个人的联系方式 ， 对多人的意见进行对比后确认 。【聊哥】在过去的HR工作中 ， 大多是【有选择性的做背景调查】 。采用的方式 ， 一般是通过人脉 。【三】一定要做：有些用人单位 ， 会对每个求职者作背景调查 ， 这在执行上 ， 也存在两种情况：1、公司流程规定 ， HR执行走过场 。
这类情况 ， 经常出现在招聘需求较大的公司 ， HR为了省事 ， 通常就是发份背景调查询征函到求职者的原单位 ， 收到回执后 ， 没有经过认真的核查就应付了之 。2、HR调查细致 ， 针对性强 。专业和严谨的HR工作者 ， 善于用好每一个渠道 ， 帮助他们实现工作目标 。因此 ， 能够通过背景调查 ， 来实现对求职者的深入识别 ， 他们一定不会放过 。
作为求职者 ， 不管用人单位做不做背景调查 ， 以什么样的态度去做背景调查 ， 你只需要遵循一个原则就可以了 。那就是：真的假不了 ， 假的真不了！在用人单位做背景调查时 ， 你让交好的同事或领导把你夸得再好 ， 先不说是否被HR识破 ， 即便你求职成功 ， 也很可能会由于名不符实 ， 而在试用期就被淘汰 。不论制作简历 ， 还是求职面试时 ， 只要你尊重客观实际 ， 展现真实的自己 ， 相信你能够找到适合自己的工作 。
公司真的会对每个人做背景调查？
以我10年HR的工作经验来说 ， 对于普通员工 ， 一般公司是不会去做背景调查的 ， 这点大可放心 。但是入职时不做背景调查 ， 不代表以后不会做背景调查 ， 所以保守起见 ， 如果对你没有什么影响 ， 还是如实填写 ， 以免给以后造成不好的影响 。一、真实经历我在国企和民企做了10年HR ， 既做过别人的背景调查 ， 也被别人背景调查过 。根据经验 ， 一般只有中高端职位才会做背景调查 ， 像一般操作工和普通职员 ， 我们是不做背景调查的 ， 一是没那个时间 ， 二是没那个必要 。
但是 ， 入职时不做背景调查 ， 不代表以后不会做 。前段时间 ， 公司准备提拔一批员工 ， 领导就要求对他们进行背景调查 ， 我恰好分到了六个人 ， 于是我根据他们入职时填的应聘资料 ， 逐一核对他们的信息 ， 并且打电话给他们之前的工作单位做背调 ， 最后确实发现了一些问题 ， 有的学历造假 ， 有的工作经历造假 ， 包括你说的 ， 工作经历合并的情况 ， 我也发现有这种情况 ， 最后我都如实记录了 。
所以 ， 个人资料最好不要造假 ， 特别是对于能查出来的资料 ， 一旦被用人单位通过背景调查查出来 ， 涉及到诚信问题 ， 很可能会放弃录用 ， 如果是入职后被查出 ， 还可能会追究责任 。二、背景调查查什么背景调查的目的 ， 主要是验证求职者的简历是否真实 ， 重点查求职者过往的工作经历 ， 主要包含以下5个内容：工作年限 。查看工作几年 ， 是否虚报 ， 有些企业需要计算工龄 ， 有工龄补贴 ， 而且年休假也与工龄有关 。
推荐阅读
- 幼小衔接家长会发言稿 举行幼小衔接家长会
- 华为手机防水吗,手机防水有必要
- D书网,贞观之治与《群书治要》
- Edge解锁刷入twrp,zukedge要解锁吗
- 办理房产证需要多久
- 房产证需要换成不动产权证吗
- 买二手房流程走完要多久
- 为什么不建议买带露台的房子
- band锁频段,sony解锁band频段
- 我们心心念念的魅蓝10居然还没开卖 魅蓝10为什么还没开卖