为什么要委托第三方背调机构调查呢,第三方调查学历怎么做的 _为什么

HR如何对应聘者做背景调查？
【为什么要委托第三方背调机构调查呢,第三方调查学历怎么做的】

能谈得上背景调查一般是猎头公司找的高级别人才，因此背景调查就显得尤为必要，本人曾经有从事HR工作经历，谈谈一些拙见：1、基本硬件要素匹配，比如学历、工作履历、家庭状况和行业口碑等等情况，这个可以从人才资源库和国家信息库里面核实，确保匹配要素信息的准确性。核心调查因素之一，为什么从上一家公司，这个很重要，当然一般离职的人都会有发展平台的限制、待遇不及预期、换个环境等等各种原因，不排除有些隐情的虚假。
比如因为犯了法律法规、行规或企业规章而遭开除的，有些因为能力不足淘汰的，或者人品不行的等等，这些人原则上都是作为排除的对象。2、可以从他的客户对象着手，了解应聘者的人品、工作能力和工作态度，进而佐证应聘者的能力；从原来的同事那里打听了解，或者他的朋友。3、了解应聘者的社交圈子，这个很重要，所谓什么样的人就有什么样的圈子。
人事部做背景调查会很严格吗？

我是【聊哥】，从业15年的资深人力资源经理。在招聘的过程中，对求职者做背景调查，是HR通常采用的识别方法。当然，背景调查并不是每个公司都做，也并不是每个公司的HR都很严格地去执行。背景调查，不同的公司，不同的HR大概存在以下几种情况：【一】从来不做：一部分公司HR持这样的看法：背景调查，如果根据求职者提供的联系人和联系方式，基本上了解不到真实的信息。
就如题主所说，求职者一般都是填上自己关系较好的同事或者领导，都提前打好招呼了，所以调查可以说毫无意义。如果HR自己通过搜索求职者原单位的联系方式，找到的对象一般是HR ，只能了解到一些表面的信息。另外，对于离职的员工， HR大多也抱着“攒人品”的心态，即便该员工有各种问题，也应该给别人留口饭吃不是？所以，大多还是不会把实情告知的。
除非这名员工真的是到了“令人发指”的地步，那在面试的时候，应该也能暴露出来了。从来不做背景调查的用人单位，一方面没有这个意识，另一方面，或许他们更相信自己的判断吧！【二】有选择性的做背景调查：还有一部分公司，是有选择性的做背景调查。如何有选择性的做？一般存在这几种情况：1、对求职者所述的情况存在疑问，希望得到第三方的确认。
比如：面试官认为求职者所说的工作业绩过于夸大，但又不确定是否真的夸张；认为求职者所说的原单位薪酬过高，存在疑点；需要确认求职者是否存在工作行为、规范、职业道德等方面的问题；……2、用人单位内部对求职者的评价存在分歧，需要第三方验证他们的判断：比如：HR认为求职者可以录用，而用人部门认为求职者存在不良的习惯。
3、针对不同层级的岗位，有选择的做背景调查。比如：公司针对高管岗位，必须做背景调查；或者，中层以上岗位必须做背景调查。有选择性的做背景调查，用人单位是确实希望通过背景调查，对求职者作出准确判断的。那么， HR会想尽一切办法，去挖掘求职者的过去，背景调查，也不一定只局限于上一家公司，或许，会去了解求职者的每一次工作经历。