调查人员断定财务主管在搬运隐匿某些资料 ， 根据这一线索 ， 调查人员在写字楼的14层楼梯间寻找到了被财务主管搬运至此的逃避缴纳税款的证据 。B、运用谋略的意识 。在稽查过程中 ， 难免会遇到在现场检查时 ， 企业会以种种脱辞拒绝提供真实、准确的纳税资料的情形 。如：以出纳、库管等重要人员出去办事 ， 不能打开资料柜、文件 柜 ， 让调查人员改天来取等理由 ， 隐藏其逃避缴纳税款的证据 。
此时就需要调查人员首先调整自己的工作情绪 ， 善于把握现场主动 ， 及时宣传税收法律、法规 ， 并运 用税收法律、法规的规定以及调查人员的应变能力控制主动权 ， 掌握纳税人的心理 ， 迫使当事人提供纳税资料 。也可采用一些社会活动中合理的办法 ， 取得证据资 料 。C、讲究技巧的意识 。在 办理案件时 ， 要注意工作技巧 ， 每个案件的具体事实不一样 ， 工作技巧也不相同 ， 只有在日常工作多积累、多体会 ， 才能在办理案件时运用自如 。
如：在遇到不配合 工作的当事人时 ， 调查人员应注意理清思路 ， 将办案的过程仔细回顾一下 ， 对每个细节进行回顾 ， 找出漏洞 。回过头来可能就看见出路了 。D、注重证据的意识 。证据是证明案件真实情况的一切事实 。具有合法性、客观性和关联性 。人们常说“打官司就是打证据” ， 查办案件必须尊重客观事实 ， 依据法律事实 ， 如何将客观事实 转变为法律事实是查办案件的关键 ， 也是对取证提出的要求 。
因此 ， 在查办案件中 ， 应树立较强的证据意识、法律意识 ， 合法取证 。所取得的证据应能充分证明调查 的有关问题 ， 相互印证 ， 相互衔接 。时刻想着自己查办的案件是否经得起行政诉讼和行政复议 ， 是否依据准确、证据充分 。针对不同的案件 ， 如何取证肯定不同 ， 每 案的具体情况不同 ， 应开阔办案视野和思路 ， 在如何取证方面下功夫 ， 并根据自己查办案件的具体变化 ， 不断转换思路 ， 准确抓住时机 ， 取得有利证据 。
同时在查办 案件时既要重视对客观证据得收集 ， 也要重视对主观证据的收集 。另应在询问技巧方面多下工夫 ， 对当事人相关人员的询问是很重要的 ， 通过询问能获得线索 ， 进行 进一步的深入调查 ， 核实有关问题 ， 并与获得的直接证据相互映证固定证据 。调查人员在询问前一定要明确自己询问需要达到的目的和要求 。根据案情的发展确定被 询问人的范围 ， 在做正式询问之前可以通过同被询问人闲聊的方式 ， 了解被询问人的心理状态 ， 寻找被询问人生活中的闪光点 ， 建立与被询问人的沟通桥梁 ， 以达到 调查人员的询问目的 。
在询问中针对被询问人的说谎应耐心地听 ， 反复地问 ， 往往可以通过被询问人前后矛盾的回答来发现问题 ， 寻找线索 ， 使案情取得突破 。在案 件检查中 ， 每位调查人员应高度负责 ， 善于在每一环节抓住战机 ， 做到迅速及时 ， 以快制胜 。不给其隐匿、销毁、转移证据的机会 ， 获取第一手证据资料 。（五）“慎”是把查处“账外账”办成铁案的基础 。
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