|地产专栏 | 裁员潮下的员工权益维护

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湖北瀛楚律师事务所严倩律师
地产行业下行，因销售及利润双降，地产企业开始密集调整，以优化为由的人员裁减不断进行，特别是近期暴雷企业，以各种方式让员工离职。作为地产局中人，同行们都感受到了凛冬的寒意，担忧公司是否会裁员。为帮助地产同行保护自身权益，本期将就公司违法裁员相关问题进行探讨。

地产公司一般都会有强大的法务团队来不断优化劳动合同，其中制定了许多对公司有利的条款。公司通常利用以下条款为降薪、调岗等措施进行铺垫：

『薪酬构成约定为特定较低的基础薪酬，其他工资部分均以加班或绩效工资形式确定』
不少公司将基础薪酬约定为武汉市最低工资标准2010元/月，其他部分均为绩效，该条款对员工极为不利，公司可能随时因经营变化而调整工资发放。
『公司可以依据公司经营状况对员工进行单方调整岗位，如员工不服从调岗安排，则视为旷工或违反规章制度的行为』
公司经常以此条款进行单方调岗，不接受调岗便按旷工处理。
『员工出现某些情形会视为违反规章制度，公司享有合同解除权而不支付经济补偿金』
许多企业通过此类条款为后续公司裁员/调岗留下操作空间。而在入职或续签合同时，公司基于强势地位，员工不得已甚至都没仔细看合同就签订，后期通过法律程序维权时就会发现困难重重。

面对上述种种对劳动者不利的条款，并不意味着公司就可以依据这些条款来对劳动者任意地降薪、调岗、甚至解除，当员工面对公司以许多不合理的理由采取调岗降薪迫使员工主动离职，甚至无故将其辞退时，作为劳动者又该如何维权？下面将根据《劳动法》以及以往办理的劳动仲裁案件之经验，给地产员工几点合理的建议。