而这些高管先后多次协商无果后才选择离开 ， 这也是中海为什么多年来人才流失严重的原因之一 。
但是对此中海似乎也无能为力 ， 毕竟公司隶属央企 ， 薪资筹划都是有严格规定和限制的 ， 不会像其他民营企业那样通过股权分配等方式来激励高层员工 。
所以虽然公司的营收能力高 ， 但是在员工待遇方面迟迟没有大的改观 ， 因此这也是中海发展的一个瓶颈所在 。
如今房地产市场正遭受巨变 ， 中海如果没有持续的高层人才供应 ， 未来的处境恐怕就有些危险了 ， 关于中海的革新改制 ， 大家有什么好的建议吗？
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