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文：顾夏
这些年里 ， 有关工厂招工难的新闻 ， 大家应该也听到了不少吧?甚至之前还有新闻 ， 某地服装厂老板站在街头招工 。 就连老板都亲自出马招人了 ， 可想而知 ， 现在工厂的确是“用工荒”了 。 还有 ， 之前不少工厂招工表示 ， 现在的工人“难伺候” ， 小工一个月5000块都没人愿意来..
都说现在的工厂待遇比以前好了 ， 可是工人们却表示 ， 很多老板宁愿花钱给中介 ， 也不愿给员工涨工资......
不少人不愿去工厂工作的原因之一 ， 就是认为在工厂工作的薪资不稳定 ， 并且每个月总有被扣工资的时候 。 为此 ， 招聘时的高薪资往往不能如愿发到工人的手里 。
最让工人难以理解的问题是 ， 现在工厂为了招工 ， 的确是费尽了心思 ， 但是最后招到的人却不多 。 这时候 ， 很多老板会花高价钱去找职业中介介绍工人 。
宁愿花高价找中介介绍工人 ， 也不愿直接加薪留住员工 。 关键是 ， 就算是找了中介也不一定能找到满意的员工 ， 找到了员工也不一定留得长久 。 到头来 ， 给中介的钱就像是白白打了水漂 。
相较之下 ， 现在有不少工厂员工只要是工资到位、待遇好的话 ， 都是能留下来工作很长时间的 。 那么 ， 问题就出现了 。 直接将钱给到员工头上不好吗?若是工厂待遇好了 ， 还怕招不到人吗?为何非要高价请中介呢?
说起来 ， 老板可要比常人要精明了 ， 算的账也比我们要多 。 试想 ， 同样一笔钱 ， 如果给员工加薪的话 ， 那么这笔钱就直接花出去了 ， 或许能有一定效果留住员工 ， 但是 ， 如果将这笔钱给中介的话 ， 那么这笔钱体现出来的利益就更多了 。
先不说中介是否能为老板招到满意的员工 。 不过 ， 在这笔钱花出去之后 ， 无形之中还能为公司省下一笔人力资源的费用 。 要知道 ， 现在有不少工厂为了节省成本 ， 或许没有专设人力资源的岗位 ， 有的话可能也只有一个人专门从事招人的工作 。 这时候 ， 每间隔一段时间花钱来找中介招人的话 ， 的确是少了一笔薪水方面的支出 。
还考虑到一个因素 ， 自己招的工人的待遇一般是要比中介招的人更好的 。 因为从中介方招来的工人 ， 多数都是比较急缺工作 ， 在社会中靠自己比较难找工作的人 。 为此 ， 在福利和待遇方面 ， 这些人的要求可能会低一些 。 而自招工人的话 ， 往往都有着各方面的待遇要求 ， 如果不能满足的话 ， 可能就留不住了 。
一般情况下 ， 只有招聘高技术人员等重要岗位的时候 ， 工厂才会自招工人 ， 进行一个把关 。 而找中介的话 ， 多数招的就是普工了 ， 只要教会了就能上岗的那种 。 所以说 ， 这样算下来的话 ， 其实找中介还是来得更划算了 。
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