28岁未婚未育真的很难跳槽吗 _云知道

28岁未婚未育，真的很难跳槽吗？

我以过来人的亲身经历告诉你——大龄未婚未育真的很难跳槽是真的，不管你相信与不相信它都在那里！
在每个女性的职业生涯里，如果做个分段的话，我想生育正是职场女性职业生涯的重要分水岭，这个分水岭的指标年龄通常介于：27≤分水岭≤35之间。在职场处于这个年龄段的女性如果还未婚未育或已婚未育的话真的有点尴尬，因为要想裸辞再重新找到份好工作的机率真的不太高，我以过来人的真实经历告诉你——不到万不得已千万不要在这种女性特有的事业“真空期”轻易裸辞！因为职场很现实，也很残酷，而对于一个大龄未婚或巳婚未育的女性就更加残酷。
回家一等就是半个月，最后不死心的打电话去问为什么没消息，对方HR坦承的告知：你学历，专业，外语，经验都符合，但你大龄未育，总工担心你怀孕休长期影响研发，所以最后公司决定改招一名男性。听到因为这个原因被刷真是让我不干心呀！但有什么后悔药挽救吗？难不成我去告诉招聘方我撒慌了，根本没男朋友。经过这件事让我意识到：女性在27岁至35间未婚未育是一件令招聘方特别谨慎对待的事情。
经历这场应聘矢败后我不再打算跳槽，在公司一直努力地好好干下去。在职场，你有能力，够努力，该来的它迟早都会来。后来我在公司发展很顺利，期间也经历了结婚生子，但因为我不是职场新人，所以生子休长期无任何职业顾虑，但作为职场“旧人”看见公司一茬接一茬的女同事因怀孕生子休长期（产假半年，中间还有不定期产检假期）让领导为难，同事受累，就能明白为什么招聘方会介意大龄女性未婚未育的原因了。
其实并不是这个社会岐视我们女性，而是因为我们的职场生涯中比男性多出一个婚育“真空期”，说白了就是立场不同，代表的利益团体也就不同，所以观点自然就不同。作为公司的HR，她（他）代表公司的利益，他可不想把你招进公司，培训结束后，等着一切刚刚进入正轨，你却宣告要结婚，要生子，你说你是领导面对这种情况你是该哭还是笑？

但每个职场人情况都不一样，如果目前工作环境确实不是你想要的，那么对于已婚未育的女性，如果有打算要孩子的我建议你生完孩子再做辞职打算也不迟。因为已生肓的适龄女性在职场是很受欢迎的。
对于大龄未婚或巳婚暂不打算生子的女性，我有如下几点建议供你参考：
一.在心理上认可未婚未育这个事实
二.与面试管坦诚沟通
面试管最关心的无非就是你的生育问题，通常有以下三种人设：
1）未婚：自己目前未婚，所以近几年也就不存在考虑生育这个问题，未来会以工作为重。
2）已婚：暂时没有生子计划，如果有就会在上家公司休完产假再跳槽了。
3）有生子计划
由于个人年龄或家庭原因，近几年确实有生子计划，但我非常认同公司的管理理念，看好公司的未来前景，希望未来可以与公司一同成长，长期发展。
三.站在需方立场，表达出同理心
站在需方立场，展现同理心，主动说出面试管的内心疑虑，理解大龄未婚未育对于公司而言确实是一个风险，影响公司效易成本，从而让自己化背动为主动，说不定还有一线生机。