单休合法吗,午休计入工作时间吗,加班工资怎么算?( 四 ) _云知道

但实行综合计算工时制，在综合计算周期内，尚未终结劳动关系的，不属于加班。
排除四未超劳动定额工作时间
企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据加班规定调整计件单价。
计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。
就是说，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，即通常所说的“双超” ，应当支付加班费。

如某职工在法定工作时间内完成一个产品计件单价是10元的话；在完成计件定额任务后被要求加班，平时加班做一个产品就是15元；而只是“单超”的话，则没有加班费。

但必须强调的是，劳动定额应当合理。

排除五自动加班时间
用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作” 。
其中用人单位的安排，是认定加班的关键因素。
非经用人单位安排，超过标准工时制或在法定节假日、周休日工作的，不属于法定意义上的加班，用人单位没有支付加班费的义务。
那么关于加班的事实由谁来举证呢？

《劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
所以加班如未拿到公司的加班审批单，则要有其他能证明加班的直接证据则也可能会被当作“假装加班” ，而得不到加班费。