前段时间最高法为企业“划红线” ， 明确企业996、过度加班为违法行为！
为进一步明确工时及加班工资法律适用标准 ， 人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例 。
企业在工作时间设定、加班工资计算中 ， 存在非常多坑 ， HR务必关注！紧跟最新情况 ， 及时做出调整 ， 规避可能存在的风险 。
01
周末单休合理吗？
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时 。”
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。”
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
根据以上3个法条 ， 有以下3种情况 ， 单休是完全合法的 。
情况一：
企业实时标准工时制 ， 保证员工每周可以至少休息一天 ， 每周工作时间在40小时内 ， 即是合法行为 。
情况二：
企业实时标准工时制 ， 保证员工每周可以至少休息一天 ， 协商后延长工作时长每月不超过36个小时 ， 并依法支付加班费 ， 即是合法行为 。
情况三：
企业实施不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法 。一旦超过最高加班时间标准 ， 企业将违法 。
如热议的“996” ， 指的是早上9点上班、晚上9点下班 ， 总计工作10小时以上 ， 并且一周工作6天 ， 每周工作时长超60小时 ， 加班时间严重超过法定标准 。
同时建议实行单休的企业 ， 可以将每天的固定工作时间缩短一些 ， 保证每周工作时间不超过40小时 ， 这样可以避免支付加班费 。
02
午休时间是否计入工作时间？
午餐时间是否计入工作时间 ， 用人单位应当在员工入职时 ， 明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知 ， 不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间 ， 另一种是午餐时间不计入工作时间 。
对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位 ， 员工可以弹性安排此段时间 ， 如果确实因工作需要 ， 员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间 。
而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位 ， 除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外 ， 还需要具备：此段时间员工能够自由支配 ， 而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等 。
如果用人单位明确告知员工 ， 午餐时间不计入工作时间 ， 但出现任意占用员工午餐时间 ， 让员工处于工作待命状态或实际工作状态 ， 那么 ， 午餐时间应当认定为上班时间 。
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